​La création d’un EPIC de l’énergie est la traduction d’une revendication constante de FO énergie et mines (...)

Le 3 mars dernier, la Cour de cassation a donné raison à notre syndicat d’Engie (EEFO) dans une affaire où les employeurs avaient librement interprété les dispositions de la convention collective de la branche de l'énergie concernant les indemnités de déplacement. Cette décision confirme que, même lorsqu’il y a un restaurant d’entreprise, les salariés peuvent obtenir un remboursement forfaitaire (...)

Avec « Économie sociale et solidaire : la clef des possibles », Thierry Jeantet enfonce le clou. Deux remarques : une (petite) réserve et un (grand) compliment sur cet ouvrage (...)

Le projet de loi initial institutionnalise les prérogatives environnementales des élus mais cette reconnaissance reste toutefois difficilement applicable en l’état car le gouvernement n’y a associé aucun moyen de prise en main par les intéressés (...)

Nous ne sommes pas dans le sympathique jeu du chat et de la souris tel que Tex Avery le mettait en scène dans ses célèbres dessins animés mais plutôt dans un jeu malsain mené par les employeurs de la profession bancaire au niveau des branches (...)

Pour que la relocalisation de l'industrie automobile soit une réalité, les véhicules abordables doivent être fabriqués en France (...)

De l’aveu même de l’entreprise et depuis des années, il manque constamment 3 000 ETP en CDI pour faire face aux besoins. Nous revendiquons des emplois (...)

Les banques françaises se montrent plutôt attentistes sur un marché à haut potentiel, avec plus de 15 millions de clients concernés par le handicap (...)

Présentant de nombreux avantages pour les collaborateurs et pour les entreprises, l’actionnariat salarié se développe en France. Encouragé par la loi PACTE, ce dispositif est déjà privilégié par de grandes entreprises comme Essilor, Eiffage ou Verralia, qui en ont fait un pilier de leur réussite (...)

En ne laissant pas la totalité du choix d’un télétravail total ou partiel au salarié, employeurs et syndicats le privent (volontairement ?) de la possibilité de faire les choix de la vie qui lui incombent pourtant, en tant qu’individu à la fois libre et pluriel : salarié, certes, mais aussi citoyen, parent, ayant des compromis à trouver et des contradictions à surmonter (...)