La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Les résultats de la dernière enquête de climat social réalisé par Ipsos auprès de tous les salariés de Pôle Emploi révèlent que 48 % des répondants considèrent que leur motivation est à la baisse.
Ils n’ont d’ailleurs été que 52 % à répondre au questionnaire.
Le 4 avril au soir, j’ai assisté à une conférence à l’école de la Source à Meudon.
Le jeudi 5 avril, Interstys organisait une conférence sur l’accompagnement des situations difficiles en entreprises. Cette conférence était animée par Emmanuelle Lépine, directrice clinique d’Interstys.
En charge des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels à la Direction générale du travail (DGT), Mireille Jarry prend la responsabilité chez BNP Paribas d'une nouvelle entité baptisée « conditions de travail, santé et accompagnement », rattachée au département ressources humaines.
Dix-sept jours en 2001, 22 en 2009 et 22,6 jours en 2010. Selon une récente étude du groupe de courtage d’assurance Dexia Sofap, la durée moyenne des arrêts maladie ne cesse de s’accroître chez les agents territoriaux, 4 à 6 % des interruptions de travail n’étant pas justifiées après contrôle médical.