Amiante à la Ville de Paris : un médecin témoigne...
L’historique d’un scandale sanitaire connu depuis maintenant trois ans
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
L’historique d’un scandale sanitaire connu depuis maintenant trois ans
Ils ne sont plus que 75,8 % aujourd’hui à être fiers de leur statut, contre 84,6 % fin 2012.
Un peu moins d’un an et demi après la naissance du panel Préfon (avec les mêmes questions régulièrement posées à un panel de fonctionnaires)*, un premier bilan peut être fait.
C'est le sens d'une circualire que la ministre de la Fonction publique a adressé en début de mois aux ministres et aux préfets pour exiger des employeurs publics, selon ses propres termes, « une mobilisation sans faille ».
« C’est vrai que ce produit cancérigène est présent dans plus de 100 km de canalisations », reconnaît la Mairie de Paris.
Depuis quatre jours, le personnel d’Eau de Paris est en grève illimitée. Les salariés mènent ce mouvement pour défendre leur santé et les risques qu'ils courent à être exposés à l'amiante.
Le 12 février dernier, le tribunal administratif de Montreuil (93) a prononcé l'annulation du plan de sauvegarde de la SASU SAFIG homologué par la DIRECCTE.
1,3 million de ruptures conventionnelles homologuées plus tard, la chambre sociale de la Cour de Cassation (Cass. soc., 29 janvier 2014) rend ses premiers arrêts sur la validité de ce dispositif de rupture.
Le dossier du conseil d’orientation des retraites rappelle et actualise, dans une première partie, les données disponibles sur l'emploi et le chômage des 55-64 ans, avec un éclairage sur les effets des dispositifs de cessation anticipée d'activité.
Le dirigeant d’Eramondi, start-up spécialisée dans la biotechnologie à Montpellier rachetée par les laboratoires Servier en 2011, est accusé de harcèlement moral et d’agressions sexuelles par sept anciennes salariées en correctionnelle. Une affaire édifiante, où les gestes humiliants sont érigés en pratique de management.
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