Les cancers des ovaires et du larynx sont reconnus par l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) comme imputables à une exposition à l’amiante depuis 2009.

Pourtant, la France refuse toujours d’inclure ces cancers dans les tableaux de reconnaissance des maladies professionnelles de l’amiante.

Le CHSCT de l'entité IBFS/MKG (service du marketing stratégique de la banque de détail) a mis en place une commission d'enquête en début d'année pour radiographier la souffrance des salariés. Une partie des risques psycho-sociaux proviendrait de pratiques managériales agressives, selon la CFDT.

En janvier prochain, c’est un pass Navigo unique à 70 € qui va s’appliquer sur tous les réseaux RATP. Le SAT souligne que cela va changer les conditions de travail des agents de contrôle du fait de la baisse escomptée de la fraude. Les quotas de contraventions qui s’imposent à ces agents vont donc devoir être revus.

Depuis quelques années, les diagnostics du stress et des risques psychosociaux (RPS) sont devenus légion dans les grandes entreprises et dans les PME. Redoutés par certains, attendus par d’autres, les résultats sont rarement générateurs d’apprentissage pour les acteurs de l’entreprise.

Oui et non. Le salarié doit obligatoirement bénéficier d’un jour de repos hebdomadaire car il ne peut travailler plus de six jours par semaine.

La maison Poulaga est assez familière des joutes verbales par tracts interposés pendant la campagne électorale. Pourtant, le sprint final entre Unité-SGP FO et Alliance Police nationale n'a pas été du niveau de 2010 (dans les invectives écrites s'entend). Du coup, l'arrivée en tête du syndicat Alliance dans la police nationale produit ses premières bisbilles post-électorales.

Depuis 2008 et particulièrement avec la loi rétrograde du 20 août portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, les salariés soumis à un forfait annuel en jours peuvent renoncer à des jours de repos en contrepartie d’une majoration de salaire de 10 % minimum.

Un salarié à temps partiel est un salarié dont le contrat prévoit une durée du travail inférieure à la durée légale du travail. Contrat atypique ou « devenu typique » maintenant, il est obligatoirement écrit et doit nécessairement comporter certaines clauses.