Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    07 / 04 / 2016 | 23 vues

    Santé au travail : comment décloisonner les données publiques ?

    Pour aider leurs assurés à mieux prévenir l’absentéisme, les assureurs aimeraient avoir
    accès à une partie des données de la Sécurité sociale. Comme par exemple les motifs
    des absences, qui seraient rendus anonymes. L’occasion de mieux saisir la réalité mais
    le risque de ré-indentification des données constitue l’un des freins au développement de

  • « En France, les moteurs de la prévention en santé au travail sont extérieurs à l’entreprise » - William Dab, CNAM Sarah Delattre mar 05/04/2016 - 09:37
    Pour William Dab, directeur de la chaire Entreprises et santé fondée par le Cnam et Malakoff Médéric, auteur de « la santé et le travail » (1), l'intérêt de la prévention va bien au-delà de la contrainte réglementaire. Interview d’un épidémiologiste qui considère que le système de reconnaissance des maladies professionnelles est complètement dépassé sur le plan scientifique et que le burn-out n'est pas une maladie.
  • La 7ème édition du prix du roman d’entreprise et du travail récompense Slimane Kader
    En décernant le 7ème prix du roman d’entreprise et du travail à Slimane Kader pour son ouvrage Avec vue sous la mer, le jury a fait le choix de la singularité.
    David Rousset mar 05/04/2016 - 06:44
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    04 / 04 / 2016 | 26 vues

    Santé au travail : Coluche aurait dit : « les enfoirés »

    Tout le monde se félicite du troisième plan de santé au travail adopté à l’unanimité. Un plan fédérateur rassemblant une ambition partagée par l’État, la Sécurité sociale et les interlocuteurs sociaux qui préconisent essentiellement de développer la culture de la prévention, d’améliorer la qualité de vie au travail et de tout faire pour maintenir le salarié dans son emploi.
  • La loi El Khomri sacrifie la médecine du travail et la santé des travailleurs

    Le premier est directeur de recherche en santé publique à l’INSERM et le second médecin universitaire, professeur de pathologie professionnelle.

    Denis Garnier lun 04/04/2016 - 07:56
  • Guide du bien-être du télétravailleur et de tous les travailleurs connectés

    J’ai le plaisir de vous annoncer la parution de mon guide du bien-être du télétravailleur et de tous les travailleurs connectés chez l’Harmattan, version papier et version e-book. Vous trouverez plus d’informations et une petite vidéo de présentation du livre (4 minutes) en suivant ce lien.

    Marie-France Medana lun 04/04/2016 - 07:33
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    04 / 04 / 2016 | 52 vues

    La pause déjeuner à la française : avant tout un moment de plaisir et de convivialité

    Moneo Resto a interrogé près de 800 personnes actives* sur leurs pratiques en matière de pause déjeuner. Les conclusions sont sans appel : pour les Français, la pause déjeuner est un vrai moment de détente auquel on consacre du temps (en moyenne 52 minutes) et un budget qui n’a pas été touché par la crise.
  • État des lieux : le CHSCT après la loi Rebsamen
    La loi de sécurisation de l’emploi (LSE) de juin 2013, qui visait la réduction des coûts liés à la représentation du personnel, a eu des effets sur les prérogatives des instances représentatives du personnel (IRP) et notamment sur le fonctionnement du comité d’entreprise (CE).
    Frédéric Janvier lun 04/04/2016 - 02:01
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    29 / 03 / 2016 | 157 vues

    Télétravail des fonctionnaires : l’illusion d’un monde du travail meilleur

    Dans un environnement où les temps de trajets domicile/travail s’allongent, la conciliation vie familiale/vie professionnelle est de plus en plus prégnante, les restructurations instaurent des directions multi-sites et le télétravail devient un mode d’organisation autant prisé des employeurs que des salariés du privé et du public.
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