Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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25 / 03 / 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #71

Premier cas d’épuisement professionnel reconnu à Bercy : l'Autorité de la concurrence condamnée / Salarié âgé et recruté sans visite médicale : Adrexo a manqué à l’obligation de santé et sécurité / Consultation des instances d’Accenture avant déménagement : secret du vote demandé / À la CCI de Paris Île-de-France, les syndicats usent sans limite des listes de diffusion / Chez Axa France, l’UNSA ne cautionne plus une trop vague GPEC sur la transformation numérique
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Relations sociales
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25 / 03 / 2016 | 155 vues

Sanction pour non-respect du repos quotidien

Pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés, l’employeur doit prêter une attention toute particulière à ces derniers en leur permettant de bénéficier d’un repos entre leurs jours de travail. C’est ce qu’on appelle « le repos quotidien ».
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25 / 03 / 2016 | 10 vues

Médecins de prévention : urgence face à un réseau en mauvaise santé

Face à la déliquescence du réseau des médecins de prévention à Bercy, notre fédération a tenu a interpeller le ministre des Finances et des Comptes publics pour trouver d'urgence des solutions à la pénurie de recrutements et à la fuite de certains médecins en poste...
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24 / 03 / 2016 | 3 vues

Effets de la surveillance électronique : expérimentation dans un centre d'appels

Dans une première partie, l'ouvrage retrace différents travaux théoriques et empiriques relatifs aux centres d’appels ou à la technologie numérique. Il nous plonge ensuite au cœur d’une expérimentation randomisée, réalisée dans des conditions de travail réelles au sein d’un centre d’appels sous-traitant.
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22 / 03 / 2016

Temps de travail : l'accord dérogatoire signé chez Altran va-t-il déferler dans la branche Syntec ?

Le groupe de conseil en technologie, empêtré dans des dizaines de procédures prud’homales pour des heures supplémentaires non payées, vient de négocier un nouvel accord sur le temps de travail dans lequel figure une nouvelle modalité dérogatoire à la branche Syntec. Ce texte ne manquera pas d'inspirer nombre entreprises. Novateur pour certains, aux limites de la loi pour d'autres...
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Relations sociales
Ressources d'entreprise

22 / 03 / 2016 | 102 vues

Altran : accord dérogatoire sur le temps de travail

Bien qu’ayant obtenu satisfaction sur certaines revendications historiques de la CFDT :
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Emploi, formation et compétences
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21 / 03 / 2016 | 25 vues

L’absentéisme dans l’économie sociale et solidaire

En tant que mutuelle de protection sociale complémentaire, la mutuelle Chorum, engagée pour améliorer la qualité de vie et la santé au travail des salariés de l’économie sociale et solidaire, a souhaité accompagner ses adhérents dans l’analyse et la prévention des facteurs de l’absentéisme.

L'objectif de la démarche est :
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14 / 03 / 2016 | 6 vues

Les médecins du travail ne pourront plus témoigner sur l'épuisement professionnel avec la loi El Khomri

Le projet de loi dit El Khomri ne permettra plus aux médecins du travail de témoigner de la réalité de ce qu'il se passe dans les entreprises. Comme s’il fallait faire taire ces gêneurs. Pour faire baisser la fièvre, cassons le thermomètre !
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11 / 03 / 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #69

Total : où sont les référents de la diversité sexuelle (LGBT) ? / Salariés licencié pour avoir publié sur le Miroir Social : la Cour de cassation déboute la SNEF / Rachat de GFI par Manaï Corporation (Qatar) : la fin du marathon consultatif approche / La CFE-CGC propose la mise en place d’un inter-CE aux CE de l’UES Orange /Un accord à L’Humanité pour passer à 37,5 heures
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11 / 03 / 2016 | 23 vues

L’Intérim tue deux fois plus que dans les entreprises où les salariés sont en CDI : la CGT Randstad lance une pétition

En vertu de quel principe « divin » doit-on continuer à tolérer que les salariés intérimaires meurent deux fois plus que ceux en CDI ?
Halte à l'hécatombe ! Le syndicat CGT Randstad groupe France, lance une pétition.

67 morts pour la seule année 2013
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