Ordonnances, expertise et santé au travail
Nous avons très récemment produit deux rapports d’expertise dont la presse et la télévision se sont fait l’écho.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Nous avons très récemment produit deux rapports d’expertise dont la presse et la télévision se sont fait l’écho.
"La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent" Albert Einstein
Un manager de Décathlon a concocté un guide pour « provoquer un changement de mentalité » chez ses collégues confrontés à « la baisse de potentialités » de leurs équipes.
Il s’agit d’un mode d’emploi pour provoquer le départ volontaire des « ni-ni ». Ceux qui n’ont ni le potentiel, ni l’expertise pour rester. Un appel au « courage managérial » pour partir à la chasse.
L’infirmier en santé au travail est une fonction qui existe depuis très longtemps bien que ce professionnel de santé ait été longtemps seulement cantonné aux grandes entreprises ou établissements.
Son rôle était déjà multiple :
Le 13 septembre 2017, la Cour de cassation a rendu une décision pour le moins « étrange » en matière de harcèlement moral et sexuel (Cass. soc., 13 septembre 2017, n° 15-23045).
De nombreuses mesures décrites dans la nouvelle loi travail, présentée par Muriel Pénicaud, transforment significativement les relations sociales dans l’entreprise, et affectent le domaine de la santé au travail, des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels.
Quels sont ces changements ? Quels sont les enjeux ?
Emmanuel Roux (directeur général du groupe Aesio) et Richard Abadie (directeur général de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) viennent de signer une convention de partenariat à l’occasion de la rencontre collaborative organisée par le groupe Aesio au Louvre Lens.
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