Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Le comité d’entreprise a été consulté ce jour sur les conséquences éventuelles sur l’organisation du travail liées au planning de la production révisé et envisagé pour le second semestre 2012.
En premier lieu, je souhaite réagir aux articles de presse parus suite à la dernière réunion de comité d’entreprise.
La Haute Cour vient de réaffirmer certains principes fondateurs en matière de licenciements économiques. En effet, nous assistons à une prolifération des restructurations d’entreprises confrontées à une érosion de leurs marges et de fait à une baisse notable de leur compétitivité.
Les trois syndicats des PNC (personnel navigant commercial) d'Air France ont chacun lancé des référendums auprès de leurs adhérents : pour ou contre Transform 2015, le plan de restructuration de la compagnie ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) démarre ou est en cours dans un certain nombre d’entreprises. Comment procéder et quelles sont les règles de la NAO ?
« Je vous demande de vous arrêter », c'est en substance l'appel de Philippe Gas, le CEO d'Eurodisney à l'adresse de ses syndicats « concernant les inadmissibles attaques ou remise en cause de personnes et de leur fonction qui tendent à s'instaurer de façon systématique et réitérée depuis plusieurs mois ».