Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Dénonciation des accords RTT programmée chez Bull
Surnommé plan « Barnabé » en interne, en écho à son initiateur, le directeur général de Bull Pierre Barnabé, arrivé il y a six mois de SFR, le plan « One Bull » va être mis en musique pendant les trois prochaines années.
À quelques semaines de son adoption définitive dans le cadre de la loi sur la formation professionnelle, la réforme de la représentativité patronale a fait l’objet d’une journée d’étude à l’Institut des sciences sociales du travail (ISST) le 22 janvier dernier. Quels sont les liens entre la multi-adhésion et les offres de services sur fond d'une quête de la vraie légitimité ?
La décision de la cour administrative d’appel de Paris du 9 décembre dernier arrive à point nommé au moment où le gouvernement entend remettre à plat les règles de représentativité des organisations patronales.
Le comité d’entreprise doit nécessairement compter un président et un secrétaire. En plus de ces organes obligatoires, il peut en comprendre d’autres, qui ont alors pour vocation de constituer le bureau du comité.
Par un arrêt en date du 27 novembre 2013 (Cass. soc., 27 novembre 2013, n° 12-20301, P+B+R), la Cour de Cassation a étendu le droit à réparation des salariés protégés.
Une thèse sur les conséquences économiques du stress
Vous trouverez sur le site CFE CGC des médecins du travail une thèse d'économie de Sinda Mhri sur les conséquences du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter des cadres.
Rennes : grève à la bibliothèque Champs Libre dimanche 2 février
À l'appel des syndicats, le personnel de la bibliothèque Champs Libres à Rennes était en grève ce dimanche 2 février. La bibliothèque devrait être fermée, comme dimanche dernier.
Crise managériale en cours, le vernis se craquelle. Au grand jour apparaissent les dommages provoqués par sept années d’une politique managériale aux antipodes de la modernité sociale, à des années-lumière d’un modèle de gestion humaine adapté à l'ADN de notre entreprise.