Participatif
NAO 2025 : Les salariés du secteur bancaire sont les grands oubliés des bénéfices records
Deux exemples significatif chez BNP Paribas et Crédit Agricole Corporate and Investment Bank
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
- Prendre en compte la stratégie de dialogue social retenue par les employeurs [Chapitre 3]
Certaines Directions d’entreprise considèrent qu’elles n’ont pas besoin des modalités réglementaires pour assurer un dialogue social constructif au motif qu’elles le réalisent via les équipes managériales, la politique RH, la communication interne, les groupes de projets, les réunions d’équipe, les entretiens annuels. Quelles sont les principales stratégies de « gestion de la représentation du personnel » ? Quels effets ont ses stratégies sur la santé des représentants du personnel ? Quelles sont les modalités d’actions pour y faire face ? C'est le chapitre 3 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.Joseph Vrezil ven 29/11/2024 - 23:24
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Participatif
Découvrez le nouveau kit gratuit conçu par l'Anact pour faire du CSE un levier d’amélioration des conditions de travail
L’Anact publie un kit gratuit à destination des membres des Comités sociaux et économiques (CSE) pour réussir la mise en œuvre de cette instance et améliorer son fonctionnement. Son objectif : proposer des repères et outils en faveur d’un dialogue social de qualité, constructif et au bénéfice de tous.- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Astuces en début de mandat pour les nouveaux élus de La Poste
Le CSE au sein de La Poste vient d’être mis en place, ce qui génère des questions quant à ce qu’il s’agit de faire lors des premières réunions de l’instance. Les astuces de Guillaume Marchand, inspecteur du travail en disponibilité et formateur. -
Participatif
Égalité professionnelle et reconnaissance des métiers du care
Le dernier numéro (1) de La Revue de l’IRES (2) propose un dossier particulier sur la question du genre dans la régulation du travail, étudiée dans cinq articles de manière variée tant du point de vue des méthodes empiriques mobilisées que des perspectives d’analyse. -
Participatif
Baisse des indemnités journalières et mise en place du transport partagé : quand l’austérité se décide par décret
Alors que le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 est en cours d’examen, le gouvernement fait déjà passer des mesures par décret dans le cadre des économies demandées à la Sécurité sociale.- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Participatif
Assurance chômage, emplois des séniors, dialogue social : trois accords en cours de validation
FO signe les trois accords nationaux interprofessionnels du 14 novembre 2024 -
Participatif
"Gérer Mes Biens Immobiliers " : c’est toujours pas fini !... et c'est plutôt "Gérer Mon Bordel des Impôts"
Bancale dès le début faute de temps et de moyens, initiée par l’ancien Directeur Général Jérôme Fournel qui a fait de son lancement un caprice de technocrate sans écouter ses équipes, GMBI est devenue la risée des journalistes, l’enfer pour les contribuables et la honte des agents de la DGFiP. -
Bip Bip
Elections TPE : l'UDES et l'U2P appellent les employeurs à passer le message à leurs salariés, pas la CPME
Que le Medef n'assure pas la promotion des élections TPE n'a rien de surprenant, ça l'est davantage pour la CPME. Surtout que l'UDES et l'U2P se sont engagées. -
Participatif
L'AMF et le FIPHFP s'engagent pour accélérer l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale
L’AMF (Association des maires et des présidents d’intercommunalité de France) et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) ont signé, mercredi 20 novembre, une convention de partenariat afin d'approfondir leur collaboration dans le domaine de l’emploi et du handicap.