Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
La teneur des évolutions présentées le 22 avril dernier trouve sa concrétisation par la publication au Journal Officiel du 31 août d'un décret et d'un arrêté d'application datés du 28 août qui confirment les modifications du texte ayant créé le Compte Épargne Temps dans la Fonction Publique.
Avant l’arrivée d’un deuxième opérateur de remorquage dans le port du Havre, l'entreprise jouissait d’un monopole naturel ou de fait. Qu’est-ce qu’un monopole de fait ? Il s’agit en général d’activités dont les coûts d’investissement (coûts fixes) sont si élevés qu’il ne serait pas viable de les multiplier pour permettre l’introduction de la concurrence.
Le 10 septembre, la direction d'Airbus a présenté aux syndicats le système qu'elle envisage pour gérer une éventuelle baisse de charge de travail à venir. Ce dispositif s'appelle l'« ATC », l'Assurance Temps Collective.
L'abus de language en ces périodes de crise fait du mal à l'entreprise.
Qu'y a-t-il de commun entre une entreprise du CAC 40 dont l'actionnariat est surtout contrôlé par les fonds de pensions et les fonds d'investissements (45% du CAC 40), et un groupe éponyme inscrit également au CAC 40 mais bâti depuis des décennies avec ce même type d'actionnariat ?
Illustration de l'interview titrée : "La dilution du temps de travail vient s'ajouter à l'éclatement du lieu de travail" - (Sur abonnement ou achat à l'unité).