Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
"Repaus dou dimenge": l’Union Départementale des syndicats CFTC des Landes prend acte des diverses déclarations politiques locales suite à l’adoption de la loi relatives aux nouvelles possibilités de suppression du repos dominical des salariés.
La Cour de Cassation dans un arrêt de la Chambre sociale du 1er Juillet dernier acte qu'être cadre ne suffit pas à justifier un nombre de jours de congés payés supérieur à celui des non-cadres
La crise économique conjuguée aux préoccupations environnementalistes créent les conditions favorables pour que l'on reparle du télétravail, un mode d'organisation du travail dont le décollage est attendu depuis au moins 20 ans.
