Participatif
Canicule : entre Anne Hidalgo et la CGT le thermomètre explose
« La maire de Paris est irresponsable envers ses agents » affirme le premier syndicat de la capitale.
Organisation du travail
Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
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Bip Bip
Sanofi : une machine à engranger du crédit impôt recherche
Mesure fiscale de soutien aux activités de recherche et développement des entreprises, sans restriction de secteur ou de taille, le crédit impôt recherche (CIR) rapporte environ 150 millions d'euros par an à Sanofi depuis dix ans. Sur dix ans, on arrive à 1,5 milliard d'euros.
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Participatif
L’ANACT publie le kit pédagogique « Évaluation embarquée » pour co-construire les changements avec les salariés
Le réseau ANACT-ARACT a développé la méthode de « l’évaluation embarquée » pour aider les entreprises à efficacement impliquer les salariés dans un projet de changement.
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Participatif
Le conflit des sapeurs pompiers, des territoriaux de plein exercice, au coeur des sujets du CSFPT
Suite au conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 10 juillet, une rencontre avec les syndicats de sapeurs-pompiers a eu lieu, dans le cadre du mouvement social de ces derniers, sur proposition conjointe des présidents du conseil supérieur de la fonction publique territoriale et de la conférence nationale des services d’incendie et de secours (CNSIS), les représent
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Participatif
CSFPT du 10 juillet : la CGT dénonce le contexte marqué par le projet de loi de transformation de la fonction publique
Ce matin, lors de la plénière du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, la délégation CGT (représentée par son animatrice Salima Guedouar) a souligné le contexte particulier marqué par 4 éléments.
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Participatif
Le « Diagnostic perfécosanté » de l'ANACT pour estimer les coûts liés aux conditions de travail dégradées
Absentéisme, renouvellement, sinistralité etc. sont autant de perturbations qui affectent l’organisation et engendrent un coût pour l’entreprise. Le réseau ANACT-ARACT publie le guide « Diagnostic perfecosanté » pour aider les entreprises à mesurer l'effet financier de ces perturbations et de leur régulation.
- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Bip Bip
Les constats relatifs à la politique sociale d’Europe 1 interrogent la vision de l’actionnaire
Laurent Guimier, vice-PDG d’Europe 1, est le dernier dirigeant sortant sur fond d’une « situation comptable présentée comme très détériorée ». Mais les changements de direction successifs sur les trois dernières années ne sont que la partie émergée de l’iceberg social.
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Participatif
Observatoire interne de Bercy : une forte disparité entre l’administration centrale et les services déconcentrés
L’observatoire interne a été mis en place à Bercy après le conflit social de 2000. Il s’agit d’une enquête réalisée par la société IPSOS auprès des agents. D’abord réalisée par appels téléphoniques, elle se déroule par internet depuis 2017.
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Participatif
Inégalité, non-conformité : la Cour d'appel de Paris tranchera le 25 septembre sur le barème des indemnités pour licenciement
Depuis plusieurs mois, plusieurs conseils de prud’hommes refusent d’appliquer le barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, pourtant imposé par la réforme du Code du travail de 2017 (très exactement par la troisième des quatre ordonnances signées le 22 septembre 2017 par le Président de la République).
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Participatif
Les choses bougent sur l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés dans la fonction publique
Plusieurs décrets visant à mettre en œuvre dans la fonction publique la réforme de l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévue par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et par l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publique du 30 novembre 2018 ont été publiés ces jours-ci...