S3NS accompagne MGEN dans l’adoption d’un modèle de mutuelle plateformisée
- Organisation du travail
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Depuis que l’homme est Homme, il s’est attaché à modeler son environnement, à en dompter les lois, à en extraire le confort et la sécurité qu’il n’y trouvait pas naturellement. Il a bâti des outils, inventé des machines, perfectionné ses techniques, poursuivant sans relâche cette quête du progrès.
Pour mémoire:
L'index de l'égalité professionnelle (*) lancé en 2019 -à l'origine pour les entreprises de 1 000 salariés et plus- est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.
Il permet de mesurer la réalité des inégalités salariales, des promotions, etc...
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