Participatif
La Gestion des ressources humaines du Ministère du travail épinglée par la Cour des Comptes
La Cour des Comptes s'est penchée sur la gestion des ressources humaines du ministère du Travail
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Nous avons calculé l’empreinte carbone de nos prestations CSE
C’est désormais chose faite : nous faisons partie des 35% de PME ayant réalisé leur bilan carbone en France (petite larme). -
Participatif
Groupe La Poste: On s’approche de la parité femmes/hommes
On s’approche de la parité femme/homme quasi parfaite au niveau du Groupe malgré des disparités suivant les Branches. -
Participatif
PRAG & PRCE ne sont pas des « ESAS » mais des personnels du Supérieur !
Nous demandons aux pouvoirs publics et syndicats, autres que le SAGES, de cesser de nous qualifier d’ESAS -
Participatif
Unedic: une nouvelle ponction financière qui met en péril tout le régime d’assurance chômage.
L’association paritaire gestionnaire de l’assurance chômage confirme sa trajectoire financière positive et poursuit son désendettement malgré les ponctions étatiques destinées au financement de France compétences et de France travail.- Emploi, formation et compétences
- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
Où en est la certification des compétences acquises dans l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical ?
Depuis 2018, l'Afpa est l'organisme qui assure la certification des compétences acquises dans l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical au travers 6 blocs de compétences professionnelles transférables. Moins de 300 représentants du personnel ont obtenu l'un des 6 certificats. L'occasion de faire un point sur l'ambition de l'Etat à se donner les moyens d'atteindre l'objectif des 1000 certifiés fixés pour 2020. -
Participatif
L'insertion par l'activité économique (IAE): une tendance à la baisse
L'insertion par l'activité économique (IAE) permet à des personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles de bénéficier d'un contrat de travail.
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Participatif
L’intelligence artificielle, agent public nouvelle génération ?
Au nom de la réduction de la dépense publique, est déjà développé « un outil d’IA générative, souverain, libre et ouvert, (…) nommé Albert », qui « propose des réponses personnalisées, la transparence des sources, une facilité d’accès pour toutes les administrations ». Albert va être « déployé dans le réseau France services ». -
Focus
Management par la confiance : Orange refuse à ses syndicats l'accès aux données RH de leurs permanents
Chez Orange, c'est par centaine que se comptent les permanents syndicaux qui prennent des congés, passent à temps partiel, se forment, déclarent des absences, obtiennent des augmentations salariales et des évolutions professionnelles, se déplacent avec des notes de frais à la clé. Autant d'informations que la direction refuse d'adresser à la CFE-CGC qui éprouve les limites du management par la confiance avec 320 permanents.