Deux possibilités sont envisageables (...)

Certaines entreprises peuvent considérer que toutes les décisions doivent permettre de faire face aux conséquences de l’épidémie (...)

Il paraît fondamental que les membres du CSE n’attendent pas le calendrier social que leur employeur voudra leur imposer (...)

Dans ce contexte de crise, la question de la gestion du budget du comité social et économique (CSE) se pose, qui, pour beaucoup d’entreprises, va fortement baisser en raison des suppressions de postes et du recours à l’activité partielle (...)

Le CSE doit aussi réfléchir sur ses propres modes de communication et de représentation du personnel (...)

Pour la rédaction collaborative d’un protocole de déconfinement du CSE (...)