Participatif
Déconfiner le CSE : comment faire ?
Pour la rédaction collaborative d’un protocole de déconfinement du CSE (...)
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Grand angle
État psychologique et lien social : retours d’expérience
La web-conférence du 7 mai co-organisée par le groupe Up et Miroir Social a été l’occasion de faire le point sur l’état psychologique des salariés en sortie de confinement et sur les nouveaux liens tissés par les représentants du personnel (…)- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Un amendement invite les CSE à réduire leur budget de fonctionnement
Vendredi 15 mai, l'adoption de l'amendement n° 322 à l'Assemble nationale aura pour conséquences de limiter la capacité des CSE de pleinement exercer leurs prérogatives légales (...) -
Participatif
Covid-19 : comment adapter l’entreprise aux difficultés économiques à venir ?
Le point sur l'accord de performance collective et la rupture conventionnelle collective (...) -
Focus
Comment la crise sanitaire va durablement fragmenter la formation en ligne des élus
La pandémie est l’occasion pour certains organismes de découper les formations réglementaires des nouveaux élus des CSE pour mieux les dispenser en ligne, tout en développant des offres complémentaires (…) -
Participatif
Délais de consultation et d’expertise du CSE : un manque de confiance envers les représentants du personnel
Analyse des décrets du 2 mai concernant les nouveaux délais de consultation et d’expertise du CSE applicables pour la consultation et l’information du CSE afin de faire face à l’épidémie de covid-19 (...) -
Parole
Un décret « tableur » sur les délais déconnecté de la réalité
Échange vidéo avec Samuel Gaillard, avocat en droit social qui considère que le décret du 2 mai sur les délais d’information-consultation des CSE est en décalage total d’avec la réalité des pratiques actuelles (...) -
Participatif
Elus CSE : quelles sont vos responsabilités dans la reprise d'activité ?
Les directions n'ont aucun intérêt à rester évasives (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Rôle économique et moyens d’action du CSE après le déconfinement
Vigilance renforcée, anticipation et action rapide (...) -
Focus
Quand des élus au chômage partiel se forment sur leurs heures de délégation
Que pèse la perspective d’une indemnisation à 100 % du salaire dans la motivation d’un élu en activité partielle à se former sur les heures de délégation ? N’y a-t-il pas un autre usage à faire de ces heures en cette période chahutée ?