Participatif
Chronique de la mesure des discriminations à l'embauche
La dernière campagne de « testing » est à approfondir (....)
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Participatif
Résultat du testing incluant l’orientation sexuelle dans la fonction publique
Après la première version du rapport de Yannick L’Horty sur les résultats d’une opération de testing réalisée en 2016, un nouveau critère de discrimination (l’orientation sexuelle) a été ajouté à la version 2018 (en collaboration avec trois autres auteurs).
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Participatif
Lutte contre les discriminations : « Le testing est un outil pédagogique avant tout » - Aline Crepin, ANDRH
Aline Crepin, co-animatrice de la commission nationale de l’ANDRH « égalité professionnelle et diversité », le gouvernement relance le « testing », des associations plaident pour le « name-shaming » et encouragent des actions en justice.
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Participatif
Les cadres du SNSA récompensés par une formation à Sciences-Po
Le 27 janvier dernier, la première promotion du parcours certifiant « management des hommes et des projets » pour cadres d’entreprise s’est ouverte dans les locaux de Sciences-Po. -
Participatif
Coiffdiscount, le partenaire bien-être
Entreprise fondée il y a dix ans et basée dans les a
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Parole
« Il faut créer les conditions pour décloisonner les familles de l’économie sociale et solidaire » - Jean-Marc Borello
Jean-Marc Borello, le délégué général du groupe SOS est aussi le président du tout nouveau Mouvement des entrepreneurs sociaux. Entretien avec un acteur de l’économie sociale et solidaire qui entend décloisonner et professionnaliser un secteur d’activités qui pèse 12 % du PIB et 11 % des emplois. -
Parole
« Nous sommes archi-nuls en matière de diversité ethno-raciale et cela doit changer » - Floréal Pinos, CFDT ASF
L’accord diversité d’ASF (Autoroutes du Sud de la France), filiale du groupe Vinci, représente l’opportunité d’intégrer bien davantage de salariés issus de l’immigration. Car le constat n’est pas brillant dans cette filiale qui emploie 4 800 salariés et dont la maison mère Vinci a pourtant obtenu le label diversité. Interview de Floréal Pinos, délégué syndical central CFDT d’ASF qui estime que l’accord diversité qui est à la signature représente une occasion unique pour l’entreprise de changer les mentalités. -
Parole
« La diversité n’est pas un gage de non discrimination » - Eric Cédiey, ISM Corum
Entretien avec Eric Cédiey, consultant chez ISM Corum, une association lyonnaise qui effectue des testing et des enquêtes patronymiques pour le compte de grandes entreprises comme Casino, LVMH, Adecco ou encore le Club Méditerranée. Il estime qu’il ne faut pas mélanger mesure de la diversité et lutte contre les discriminations. -
Participatif
Le recrutement chez Casino est moins discriminant qu'ailleurs
Le résultat du testing conduit, à la demande de la direction et en impliquant les organisations syndicales, au sein du groupe Casino livre des résultats qui révèlent des "écarts discriminatoires" parfois significatifs. Retour sur le décryptage des données, leur transparence et sur l'ingénierie d'une opération qui s'inscrit dans le cadre d'un projet européen avec des financeurs à tous les niveaux.