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    06 / 07 / 2011 | 3 vues
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    « Plus une entreprise est importante et moins elle peut s’adapter au rythme de chacun »

    Lauréat du dernier prix « Acteurs économiques & handicap 2011 » de l’Ocirp, Martin et Co est un cabinet de coaching des salariés fragilisés. Il y a d’un côté un salarié pair-émulateur, qui a surpassé un accident de la vie, et de l’autre un pair-émulé à qui cela vient d’arriver.
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    06 / 07 / 2011
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    « Le besoin d’accompagnement des salariés en arrêt maladie longue durée est mal pris en compte »

    Lauréat du dernier prix « Acteurs économiques & handicap 2011 » de l’Ocirp, Martin et Co est un cabinet de coaching des salariés fragilisés. Il y a d’un côté un pair-émulateur, qui a surpassé un accident de la vie, et de l’autre un pair-émulé à qui cela vient d’arriver. Interview de Catherine Trotin qui porte cette démarche originale.
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    04 / 07 / 2011
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    « Un arrêt maladie longue durée ne doit pas empêcher la formation et la mise en situation en entreprise »

    C'est le coup de cœur du jury du dernier prix Ocirp « acteurs écocomiques & handicap ». Pour éviter la désinsertion professionnelle des personnes handicapés, le Centre Mutualiste de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelles de Kerpape (Morbihan) propose aux patients d’anticiper une reprise en se formant et en effectuant des mises en situation chez leur anciens employeurs alors qu’ils sont encore en arrêt maladie. Une démarche difficilement compatible avec la logique des textes qui régissent les droits de la personne en arrêt maladie et qui sous-entend donc une réelle compréhension des financeurs que sont le conseil régional de Bretagne (formation) et de la CPAM du Morbihan (indemnités journalières). Interview de Pascale Stéphan, la responsable du service de réadaptation et d’insertion sociale et professionnelle.
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    27 / 06 / 2011 | 6 vues
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    La médiation européenne : la voie de l’apaisement des relations sociales françaises

    Encourager le recours à la médiation pour résoudre les conflits du travail, tels que définis par le droit européen, ne saurait porter atteinte aux droits fondamentaux de liberté individuelle et du justiciable, garantis par la Constitution de 1958.
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    24 / 06 / 2011 | 1 vue
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    Lauréats du Prix Acteurs Économiques & Handicap de l'OCIRP

    Comment valoriser l’objectif fixé par la loi de 2005 qui prévoit un seuil de 6 % d’employés handicapés dans les entreprises ?

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    14 / 04 / 2011 | 33 vues
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    Rente éducation OCIRP : trois nouvelles désignations dans les branches professionnelles

    Les parents pensent que leurs enfants vivront peut-être moins bien qu'eux et savent que le niveau de vie reste corrélé au niveau d'études. De plus, les structures familiales évoluent et il y a de plus en plus de familles recomposées.
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    16 / 03 / 2011
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    La « portabilité » des contrats dépendance, un enjeu majeur

    Dans la perspective d’un développement des contrats collectifs dépendance dans les entreprises, une question essentielle est celle de la continuité des droits en cas de départ de l’entreprise par un salarié. Aujourd’hui, beaucoup de salariés perdent leur mise en cas de licenciement. Mais, de plus en plus, les contrats proposés prévoient une « portabilité », soit la faculté de basculer dans un contrat individuel en conservant ses points acquis en collectif. Les opérateurs du secteur comptent sur la réforme pour clarifier et généraliser cet aspect crucial du grand chantier de la dépendance.
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    14 / 03 / 2011
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    J-30 : date limite de dépôt des candidatures à la 4ème édition du Prix OCIRP Acteurs Économiques et Handicap

    Le Prix OCIRP Acteurs Économiques et Handicap a pour objectif d'encourager, faire connaître et valoriser toutes les actions initiées par l’ensemble des entreprises et organisations privées, publiques ou de l’économie sociale, visant à améliorer l’intégration des personnes handicapées.
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    21 / 02 / 2011 | 4 vues
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    Prix OCIRP : Thales change le regard sur les troubles cognitifs ou d’apprentissage

    Face aux idées reçues et aux confusions concernant les troubles cognitifs ou d’apprentissage, le groupe Thales a souhaité lancer un vaste programme de sensibilisation sur l’autisme et les troubles liés aux « dys » (les personnes souffrant de dyslexie, dysphasie, dysgraphie, dyscalculie et dyspraxie).


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    20 / 01 / 2011 | 6 vues
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    Évaluations comportementales : effet de mode ou enjeu crucial ?

    À l’instar de la mode lancée dans les années 1990 sur les « codes déontologiques » (on a vu les résultats !), la nouvelle vague aujourd’hui en matière de ressources humaines, lancée une fois de plus d'Outre-Atlantique, est celle de l’importance désormais cruciale de la prise en compte du comportement des salariés, en particulier dans leurs évaluations annuelles.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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