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    12 / 02 / 2010 | 14 vues
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    Association Trégor Debout : un cas d'école sociologique de relations sociales dans un territoire

    Une aventure humaine exceptionnelle, le Trégor Debout : c'est le titre d'un livre que je viens de publier en janvier 2010 (éditions des Traboules) et qui relate l'action et les résultats de l'association 

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    10 / 02 / 2010 | 15 vues
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    Poursuite des recours judiciaires contre le « plan social » Teleperformance !

    Le groupe Teleperformance, leader mondial des centres d’appel a lancé un PSE en juin dernier et s’apprête à en lancer un deuxième en février 2010. Le premier « plan social » de Teleperformance court toujours ! Ce premier PSE organise la fermeture de trois centres et le départ de 475 salariés, 157 agents de maîtrise et cadres, dont 35 à Lyon, et 318 mobilités forcées pour les  employés.

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    08 / 02 / 2010
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    « Les avantages accordés aux cadres servent de locomotives pour les non cadres » - Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC

    A quinze jours du congrès de la CFE-CGC qui aura lieu à Reims (du 17 au 19 février), son président Bernard Van Craeynest donne son point de vue sur la tendance à l'harmonisation des statuts cadres et non cadres, notamment en matière de complémentaire maladie et de prévoyance collective. S'agit-il d'une menace pour une organisation syndicale catégorielle comme la CFE-CGC ? Quelle est la spécificité de la population cadre si des avantages traditionnels sont étendus aux non cadres ? « Nous avons une énorme carte à jouer » répond Bernard Van Craeynest.
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    05 / 02 / 2010 | 1 vue
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    Représentativité syndicale : la Cour de Cassation apporte de nouvelles précisions

    Au travers de trois arrêts de la Chambre sociale en date du 10 janvier 2010, la Cour de Cassation vient d'apporter de nouvelles précisions en matière de représentativité syndicale.

    • Relations sociales
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    04 / 02 / 2010 | 19 vues
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    Quels droits aujourd'hui pour les couples pacsés chez Orange ?

    Dans l’intranet RH du groupe, les pacsés LGBT semblent bien lotis. État des lieux...

    Pour démarrer sereinement l’année 2010, Mobilisnoo dresse un état des lieux des droits et accords en faveurs des couples pacsés du même sexe, dans l’entreprise France Telecom Orange.

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    03 / 02 / 2010
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    « Une enquête statistique sur les conditions de travail est coûteuse » - Loup Wolff, chercheur au CREST

    Les questionnaires sur les conditions de travail se multiplient dans les grandes entreprises. Les contraintes changent radicalement quand on interroge plusieurs dizaines de milliers de salariés. Interview de Loup Wolff, chercheur au CREST, le centre de recherche de l’Insee, qui est intervenu comme expert dans le cadre du questionnaire administré par Technologia chez France Télécom-Orange
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    02 / 02 / 2010 | 25 vues
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    Refondation du droit social : un rapport du CAE qui tombe à point nommé...

    Un rapport du Conseil d'Analyse Économique (CAE) présenté par MM J. Barthelemy (avocat, conseil en droit social) et G.
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    01 / 02 / 2010
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    « Stress » : le tour des questions à se poser avant de lancer un questionnaire en entreprise

    Les conditions psychologiques de travail se mesurent à coups de questionnaires. Un point sur une approche quantitative qui fâche certains psychiatres. En attendant, chaque prestataire y va de sa méthode, forcément scientifique. Mais comment se bâtit un questionnaire, comment s’administre-t-il, sur quelle cible et avec quelles modalités d’analyse ?
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    01 / 02 / 2010 | 112 vues
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    La CFE-CGC/Unsa France Télécom-Orange tend la main à la CFTC et devient la première organisation dans les filiales dédiées au service

    Le résultat des élections vient de tomber.

    • Relations sociales
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    29 / 01 / 2010 | 8 vues
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    La fin du dogme sur l'individualisation des salaires chez France Télécom Orange ?

    Stéphane Richard, directeur général de France Télécom Orange, a pris la main sur le dialogue social. C'est lui qui a sollicité une rencontre avec les syndicats le 27 janvier pour « lever quelques ambigüités et faire le point sur l’avenir de l’entreprise ».

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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