Dans l’intranet RH du groupe, les pacsés LGBT semblent bien lotis. État des lieux...

Pour démarrer sereinement l’année 2010, Mobilisnoo dresse un état des lieux des droits et accords en faveurs des couples pacsés du même sexe, dans l’entreprise France Telecom Orange.

Alors France Telecom Orange, prête pour le label diversité 2010 ?


De belles avancées sur les droits, mais encore quelques manques à combler.
Aujourd’hui, les salarié(e)s de l’entreprise LGBT (ou non) peuvent prétendre à :

• la conclusion d’un Pacs, à 5 jours d’absences rémunérés maximum pour le salarié concerné ;
• au décès du partenaire pacsé, à 3 jours d’absences rémunérés pour le salarié concerné ;
• la conclusion de son Pacs, au déblocage de son épargne salariale ;
• suivre leur conjoint, sur une disponibilité (aujourd’hui réservée aux fonctionnaires de l’entreprise uniquement) ;
• lors de la maladie grave d’un proche, à 3 jours d’absences rémunérés pour le salarié concerné ;
• l’hospitalisation d’un parent proche, à 1 jour d’absence rémunéré à l’entrée et à la sortie du patient pour le salarié concerné ;
• si un conjoint est handicapé ou en perte d’autonomie grave, à 3 mois d’absences pour le salarié sous convention collective concerné ;
• pour les congés de solidarité familiale, à 3 mois d’absences maximum pour le salarié concerné ;
• toute la partie sociale (CE d’entreprise et CCUES), à des aides prenant en compte la situation des salariés pacsés.

On notera, qu’avec les négociations actuellement en cours, certaines situations indiquées ci-dessus, permettront certainement de revoir à la hausse le nombre de journées autorisées, dans le cadre du nouveau contrat social du groupe.

Il semblerait que les négociations veulent harmoniser les mesures dans l’ensemble de l’entreprise et favoriser les mobilités géographiques permettant un rapprochement familial.

Suite à nos recherches, France Telecom Orange se positionne aujourd'hui parmi les entreprises les plus attentives aux discriminations entre les salariés.

En revanche, les points relatifs à la législation (domaine réglementaire) ne dépendant pas de l’entreprise posent encore de vraies questions quant à l’égalité des droits, pour tous.
Qui plus est, la pension de réversion ou encore l’assurance décès, ne sont pas appliquées dans beaucoup de grandes entreprises.

Affaire à suivre….