Dans communiqué commun, les syndicats CFDT et FO Darty Grand Est, tiennent à rappeler que, courant septembre 2017, le groupe FNAC Darty estimant que sa compétitivité était menacée, a mis en oeuvre un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) hybride, avec période de volontariat (PDV), avant d’engager des licenciements si nécessaire.

Cette restructuration visait à :

De Carrefour à la SNCF, en passant par le Crédit Mutuel Arkéa, deux mots semblent dicter la conduite des patrons français et du gouvernement : économies et profits. Rien ne semble arrêter les dirigeants lorsqu’il s’agit de privatiser les profits et collectiviser les pertes. Pressions, manipulations, licenciements… Toutes les méthodes sont bonnes pour défendre les intérêts du patronat.

 

Monsieur,

 

Principal artisan de la fusion entre la FNAC et Darty, Alexandre Bompard affirme avoir mené une juteuse opération. Mais un an à peine après ce « mariage de raison », les premiers chiffres ne jouent pas en sa faveur, sauf sur le plan personnel. Pas de quoi affoler le PDG qui pourrait finalement ne pas s’éterniser à la tête des deux enseignes et serait même pressenti à la présidence de Carrefour. Une « fuite » en bonne et due forme alors que bien des travaux restent encore à mener pour faire de cette fusion une opération viable sur le long terme…

« Dans toute idée, il faut chercher à qui elle va et de qui elle vient ; alors seulement on comprend son efficacité » (Bertold Brecht).
 

Après avoir été adoptée en force en avril dernier à l’Assemblée nationale via le recours à l’article 49-3 de la Constitution, la loi Macron a été votée le 12 mai par le Sénat puis de nouveau adoptée (toujours par l’emploi du 49-3) à l’Assemblée le 16 juin dès, fait inédit, le début de sa seconde lecture.

En recourant à des experts judiciaires afin d’éclairer techniquement leurs décisions sur l’incidence de l’organisation du travail sur les conditions de travail, les juges prendraient du recul vis-à-vis des rapports d’expertise CHSCT et des « contre-rapports » des directions qui pèsent dans les conclusions des parties. Encore faut-il que ces experts indépendants existent et qu’ils soient en mesure d’objectiver les charges de travail et autres dysfonctionnements organisationnels...