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    08 / 11 / 2013 | 2 vues
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    À quand des statistiques sexuées sur les licenciés ?

    En toute logique, la prochaine loi sur l’égalité professionnelle devrait intégrer l’obligation pour Pôle Emploi et ses sous-traitants de sexuer toutes leurs statistiques…

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    07 / 11 / 2013
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    Femmes licenciées : le besoin d'un accompagnement particulier

    Les salariées licenciées de trois anciens sites du groupe Doux se voient proposer un accompagnement collectif original. Une expérimentation, financée par le conseil régional de Bretagne, qui introduit pour la première fois la notion de statistiques sexuées sur les personnes licenciées. Une découverte pour Pôle Emploi...
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    07 / 11 / 2012 | 18 vues
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    Nouveau PSE chez Doux

    Mardi 30 octobre, la direction du groupe Doux a annoncé aux organisations syndicales que 87 emplois allaient être supprimés au siège social (en plus des 30 démissions depuis cet été) et sur le site de Père Dodu à Quimper.

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    23 / 10 / 2012 | 2 vues
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    Agroalimentaire : Doux, une catastrophe sociale

    La tourmente que connaît le groupe Doux a pris ces derniers mois une ampleur nationale et conduit le gouvernement à s'impliquer dans la recherche d'une solution pour les salariés touchés par l'effondrement de l'entreprise. Jusqu’au 1er juin 2012, le groupe Doux employait 3 695 personnes en France, dont 711 en contrat à durée déterminée (CDD) et 9 800 dans le monde.

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    11 / 06 / 2012 | 3 vues
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    Quelles solutions pour les salariés du groupe Doux ?

    Le syndicat FO Doux et la FGTA-FO refusent tout fatalisme vis-à-vis du marasme dans lequel le groupe Doux s’empêtre depuis de nombreuses années. C’est la raison pour laquelle FO a effectué toutes les démarches afin qu’ait lieu une table ronde avec le Ministère du Redressement productif et les acteurs de la filière volaille.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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