L'accord GEPP  signé par la CFE-CGC et la CFDT prévoit de renforcer les CPF des salariés qui se retrouveront positionnés sur des métiers en tension, en évolution ou sensibles.  Sans contester la nécessité de cette cartographie, la CGT ne signe pas un accord qui met "la charrue avant les bœufs" en fixant par exemple une enveloppe budgétaire pour abonder ces CPF avant même d'avoir identifié les métiers en évolution ou sensibles. Le chantier va durer un an, au moins, et le syndicat y voit un risque de sous- dimensionnement des mesures (...)

Les représentants bretons du MEDEF et de la CFDT possèdent 75 % du capital de Catalys Conseil, un cabinet RH qui met en avant son ancrage territorial et ses réseaux pour accompagner le retour à l’emploi. Le point sur la gouvernance très atypique de ce cabinet dont les 120 salariés possèdent 8 % du capital sans attendre de dividendes.

Les deux premiers opérateurs du marché de l’accompagnement des contrats de sécurisation professionnelle (CSP) viennent de se faire sortir par le service public de l’emploi au terme de l’appel d’offres qui reconduit les contrats de sous-traitance pour une durée de 3 ans. Défaut de compétitivité sur fond de pression sur les prix ?

L’accord sur le contrat de sécurisation professionnelle du 8 décembre, signé par l’ensemble des syndicats reconnaît la place des contrats courts dans le processus de retour à un emploi durable. Le seuil psychologique est passé de 14 à 3 jours. Le signe d’une approche plus offensive pour ce contrat qui débroussaille mais dont le pilotage local avec les partenaires sociaux ne suit pas.

Un projet d’accord national interprofessionnel sur les licenciés économiques est soumis aux organisations syndicales. La confédération va étudier les effets de ce texte avant de se prononcer.

3 ans déjà que le contrat de sécurisation professionnelle est en place. Destiné aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés, quel est son bilan et quelles seront les adaptations négociées par les partenaires sociaux pour le rendre plus efficace ?

Si la nécessité pour l’établissement du siège Thales SA de déménager n’est pas contestée et le choix de La Défense comme site d’accueil semble présenter une solution « géographique » acceptable sans poser de problème majeur, tous les salariés actuellement à Neu

Le représentant CFDT du comité de pilotage du contrat de sécurisation professionnelle du Morbihan demande depuis juin à Pôle Emploi de livrer des statistiques sexuées affinées. Sans succès pour le moment. Un exemple symptomatique d’une difficulté à tendre vers un rapport de situation comparée entre hommes et femmes face au chômage.

Les salariées licenciées de trois anciens sites du groupe Doux se voient proposer un accompagnement collectif original. Une expérimentation, financée par le conseil régional de Bretagne, qui introduit pour la première fois la notion de statistiques sexuées sur les personnes licenciées. Une découverte pour Pôle Emploi...