Miroir Social
  • « Anticiper une restructuration présente plus d’avantages que d’inconvénients » - Eric Beaudouin, Oasys Consultants

    Annoncer officiellement une restructuration longtemps à l’avance évite de laisser courir les supputations et autres « on-dit » sur l’avenir d’un site. L’occasion d’apaiser le climat social et de réduire les risques psychologiques.

    Oasys Consultants ven 20/07/2012 - 01:55
  • Clap de fin pour le bilan social, cap sur une base de données économiques, sociales et sociétales Rodolphe Helderlé mar 17/04/2012 - 21:14
    Une partie de la négociation sur la modernisation du dialogue social porte sur l’identification des informations économiques et plus seulement sociales que les partenaires sociaux seront susceptibles de partager à l’aune de la construction de la valeur ajoutée. Découvrez la structure de cette future “base de données économiques, sociales et sociétales” sur la base du dernier document de travail.
  • Comment des sociétés manipulent le forfait-jour : la preuve par l'exemple robin carcan jeu 12/04/2012 - 11:39
    En principe, un accord dérogatoire au temps de travail a pour but d'aboutir à des aménagements avec des avantages supplémentaires à la clé. Dans celui que nous avons décortiqué, signé en 2011 dans une SSII, la négociation dissimulait tout bonnement un chausse-trappe pour rendre le forfait-jour moins coûteux. Explications.
  • Le forfait-jour dans la ligne de mire de la justice robin carcan mer 04/04/2012 - 01:10
    Instauré par la loi Aubry II, le forfait-jour subit la délicate attention des juges. L’autonomie des cadres a eu jusqu’ici le dos large. Sans doute un peu trop aux yeux de la justice. Chimie, métallurgie, grande distribution : plusieurs entreprises de ces secteurs ont été condamnées récemment, avec parfois à régler des notes salées en matière d’heures supplémentaires. À qui le tour ?
  • La portabilité, un concept « flexicurité » à l'épreuve du réel
    Un salarié qui quitte son entreprise ne perd théoriquement pas le bénéfice de ses droits à DIF, même minorés, ou de son contrat santé collectif, malgré un déficit d'information. Qu'en sera t-il sur la dépendance où bien des salariés perdent leur mise en cas de licenciement ?
    Rodolphe Helderlé jeu 24/03/2011 - 23:53
  • La portabilité n'est pas encore bien sécurisée

    Comment sécuriser les trajectoires professionnelles ou, plus concrètement, comment ne pas perdre tous ses droits en cas de licenciement, même pour faute lourde, ou de rupture conventionnelle ? C'est l'objectif de la portabilité qui s'accommode avec le DIF, les contrats de santé et bientôt les contrats de dépendance, pour peu qu'ils soient collectifs et obligatoires.

    Rodolphe Helderlé jeu 24/03/2011 - 09:59
  • Absence de document unique au moment de l'accident de travail

    Ce que disent les juges
     
    Cour d’Appel de Paris – 13 janvier 2011

    Francois DANGER lun 21/02/2011 - 08:16
  • Les congés payés acquis avant un départ en congé parental ne sont pas perdus

    Selon une jurisprudence constante de la CJUE, la finalité du droit aux congés payés, issu de l’article 7 de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, est de permettre au salarié de se reposer et de disposer d’une période de « détente et de loisirs ». 

    Caroline Masson ven 18/02/2011 - 10:35
  • Pourquoi les spécialistes RH donnent une mauvaise note à l’évaluation robin carcan jeu 10/02/2011 - 07:41
    Conseils RH, experts, avocats… Tous s’accordent à dire que l’évaluation est un outil capital au service des RH mais qu’elle n’a pas atteint ses objectifs ces dix dernières années. Quelles sont les causes de cet échec et les pistes d’amélioration ?
  • L’évaluation deviendra-t-elle un nid à discrimination ? robin carcan mer 09/02/2011 - 16:27
    Quand les relations se tendent, entreprises comme salariés n’hésitent pas à se servir des entretiens d’évaluation devant les tribunaux.
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