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    03 / 11 / 2010 | 134 vues
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    La Société Générale se met au lean management

    Ce sont pour le moment 350 salariés du back office de l'entité investissement de la Société Générale (SGIB) qui vont expérimenter le lean management. La méthode est baptisée « team up ».

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    11 / 08 / 2010 | 32 vues
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    Nexter divise par deux le rapport coût salarial / chiffre d'affaires

    Le bilan social 2009 de Nexter (ex-Giat Industries) révèle que le rapport coût salarial / chiffre d’affaires est passé de 40 % en 2007 à moins de 24 % en 2009. Cela n'a pas empêché le budget formation de passer à 4 % de la masse salariale pour permettre de former plus de salariés qu'en 2008, mais avec un nombre d'heures quasi-identique.
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    15 / 02 / 2010
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    SNCF : ces seniors qui plombent l'entreprise

    La Cour des comptes souligne que la SNCF n'a pas réalisé les gains de productivité escomptés. Le poids des seniors dans la masse salariale explique en partie ce déficit de productivité. Les seniors restent en poste plus longtemps qu'avant et ce sont eux qui restent les plus accrochés à un cadre réglementaire jugé trop contraignant.
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    05 / 02 / 2010
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    Air France veut faire des économies sur les navigants

    Air France nous annonce ses projets concernant les réductions de coûts et l'augmentation de la productivité.

    Le 27 janvier, la direction a réuni les syndicats PNC pour leur présenter le projet NEO visant à « redresser » le moyen courrier.

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    05 / 02 / 2010 | 1 vue
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    Grandes oreilles à l’écoute du stress et de la motivation

    C’est le boom du sondage dans les entreprises pour mesurer soit les conditions de travail, soit la motivation. Deux sujets que les entreprises abordent différemment. Au delà des constats et des analyses, dans les deux cas, ces questionnaires sont aussi des outils de management, de comparaison et de communication. Pour s’éviter des risques de manipulations, mieux vaut bétonner la méthodologie.
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    08 / 01 / 2010 | 3 vues
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    Recouvrement des amendes, un secteur à l’abandon

    Le constat est préoccupant. Les postes spécialisés amendes vont payer un lourd tribut aux suppressions d’emploi 2010, alors que les gains de productivité stagnent.
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    08 / 12 / 2009 | 1 vue
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    Bientôt une charte sur la non-utilisation des smartphones en réunion chez Canal +

    Un sujet essentiel va être mis sur la table aujourd'hui, lors du CHSCT de Canal + : blackberry, iPhone et autres « smartphones ».

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    29 / 09 / 2009
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    « L’intensification du travail et sa standardisation ampute une part essentielle mais invisible de l’activité des salariés » - Philippe Davezies

    Entretien avec le Dr Philippe Davezies, enseignant-chercheur à l’Institut universitaire de médecine et santé au travail de l’Université Claude Bernard-Lyon. Pour lui la situation de travail est toujours plus vaste, plus profonde, plus multidimensionnelle que ce que prévoit la consigne. Mais ces dimensions restent invisibles pour la hiérarchie, elles ne sont pas valorisables dans les évaluations.
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    13 / 05 / 2009 | 2 vues
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    “L’idée, c’est de glisser un pied dans la porte du client, et de ne plus le laisser la refermer”

    Nina (1), 23 ans, est télévendeuse, malgré elle.

    Je travaille depuis mon bac littéraire, passé en Algérie. Ma première mission d’intérim dans le téléconseil a débouché sur un CDI de 25 heures, pour gérer des réclamations. Je me faisais insulter à longueur de journée par les clients. Et puis, j’avais trois heures de transports. J’ai fini par démissionner.

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    17 / 12 / 2008 | 2 vues
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    La productivité salariale augmente à la SNCF

    En 2007, les frais de personnel représentaient 47,3% du chiffre d’affaires contre 52,4 % en 2003. « La productivité des agents n’a jamais été aussi élevée », constate FO. Manifestement, ce n’est pas encore assez pour la direction. Selon FO, « la SNCF emploie de plus en plus de travailleurs pauvres. »
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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