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    05 / 03 / 2012 | 1 vue
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    Air France : 20 % de diminution de salaire ou 20 % de productivité en plus sans augmentation de la rémunération ?

    20 %. C’est le chiffre annoncé par la direction qui correspond au montant des économies qu’elle souhaite réaliser au terme de « transform15 ». Il est ainsi certains nombres qui ont une valeur magique. Pourquoi 20 et pas 15 ou 25 ? Nul ne le sait jamais. Est-ce de la superstition ou une vérité économique ? Demandent-ils 20 pour avoir 5 ?

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    02 / 02 / 2012 | 456 vues
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    Heineken : la direction met les salariés sous pression

    À l’appel de FO, environ 80 % des ouvriers de la brasserie de Mons-en-Baroeul (Nord) se sont mis en grève la semaine dernière pour dénoncer une course au rendement ayant conduit à une dégradation sans précédent des conditions de travail.
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    27 / 10 / 2011
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    Du travail et des compétences au pays de Descartes et des 365 fromages

    Un débat semble agiter depuis quelques semaines de nombreux médias (Le Monde notamment) : faut-il rompre avec le « culte de la performance » (ou la compétence) ?

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    27 / 10 / 2011 | 8 vues
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    Politiques / Syndicats : y a-t-il connivence ?

    Illustration de l'article d'Audrey Minart « Présidentielle : le rôle des syndicats à quelques mois du scrutin ».

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    25 / 08 / 2011 | 103 vues
    Profile picture for user robin

    Toujours plus de logiciels de planification chez Téléperformance

    Dans un tract récent, la CGT explique que deux logiciels sont actuellement soumis aux avis des CHSCT des établissements de Téléperformance : CCMS, un outil de gestion RH, et IEX un logiciel de gestion de la production (déjà évoqué dans un article du 20 juin

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    05 / 08 / 2011
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    Des grèves aux effets pas si minimes à Air France

    Les trois syndicats minoritaires du groupe Air France, le SPAF, R Way et Alter, demandent à la direction de rouvrir rapidement le dossier de la dérégulation des moyens courriers.

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    10 / 03 / 2011
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    Partager son humeur matinale avec un smiley, bonjour la réorganisation à la Société Générale

    Les salariés des services centraux de la banque sont invités à exprimer leur humeur à l’aide de smileys posés sur un tableau à l’occasion du « morning meeting » quotidien. La partie émergée d’un programme de transformation en profondeur du mode de management sur fond de lean... Découvrez Team-up.
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    10 / 03 / 2011 | 187 vues
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    Révolution managériale à la Société Générale sur fond de « morning meeting »

    Rond, carré, triangle, c’est au travers de ces figures géométriques que chaque membre d’une équipe de la Société Générale a finalement décidé de faire partager son humeur à l’occasion du « morning meeting » quotidien.

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    11 / 02 / 2011 | 16 vues
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    L'idiotie des nouvelles tours géantes édifiées à La Défense

    En région parisienne les trajets quotidiens aller-retour pour le travail mobilisent souvent trois à quatre heures par jour, dans les conditions de transport de notoriété publique, et dont tout le monde connaît la cause : l'éloignement des zones à logements abordables d'avec les lieux de travail.
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    08 / 02 / 2011
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    Le CESE se rêve en méta laboratoire d’idées

    Jean-Paul Delevoye, le nouveau président du CESE, entend augmenter la productivité intellectuelle des 233 conseillers, dont les deux tiers sont nouveaux. Il y a de quoi faire puisque 20 % de la masse salariale de l’institution est imputée sur la production des rapports. Le point sur les changements qui s’annoncent.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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