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    28 / 05 / 2014 | 4 vues
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    Alcool ou travail : il faut trancher car le mélange ne peut se trinquer

    L'action de trinquer ou porter un toast ou lever un verre, est le fait d'entrechoquer son verre à celui d'une personne avec laquelle on s'apprête à boire. Certains trinquent au moment de formuler un vœu, un souhait, un engagement, un accord ou un hommage…

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    10 / 03 / 2014
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    Les comptes du comité d'entreprise se professionnalisent

    La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, en son chapitre 4 : transparence des comptes des CE, instaure des règles comptables pour les CE, transposées du droit des sociétés, les obligations légales étant jusqu’à présent, « artisanales ».

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    11 / 12 / 2013 | 34 vues
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    Aspect physique des salariés : quelles sont les limites ?

    Par principe, chaque salarié a le droit de s’habiller et de se coiffer comme il le souhaite. Cela étant, l’employeur peut légitimement exiger une certaine tenue, voire une certaine apparence, pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Des intérêts contradictoires pas toujours faciles à concilier…
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    27 / 06 / 2013 | 8 vues
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    Les syndicats boycottent le premier comité technique de « Paris-Musées »

    ÉCela devait être un modèle de dialogue social. Il y a en tout cas du retard à l’allumage à en croire les représentants du personnel de « Paris-Musées », l’établissement public qui regroupe depuis le début de l’année l’ensemble des musées municipaux parisiens.
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    23 / 10 / 2012 | 1 vue
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    L’informatique sur le lieu de travail

    Comme le rappelle la CNIL, « l'ordinateur personnel mis à la disposition des utilisateurs sur leur lieu de travail n'est pas, en tant que tel, protégé par la loi « informatique et libertés » et ne relève pas de la vie privée du salarié » (rapport du 5 février 2002).

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    09 / 06 / 2011 | 20 vues
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    « La communication » doit rester l’apanage de communicateurs dûment certifiés

    Facebook, Twitter, blogs, nous constatons que les directions ne savent pas traiter ces nouvelles formes d’expressions, ni aborder dans la sérénité ces nouvelles pratiques, sauf à vouloir freiner autant que possible les initiatives et les expressions individuelles ou collectives…

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    21 / 12 / 2010 | 68 vues
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    Pas de sanctions possibles si le règlement intérieur ne les prévoit pas !

    Par un arrêt du 26 octobre 2010 (pourvoi n° 09-42.740, PBRI), largement repris, la chambre sociale de la Cour de Cassation a décidé qu’une sanction de mise à pied ne peut être prise que lorsque deux conditions sont respectées.
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    12 / 05 / 2010 | 13 vues
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    Jeudi de l’Ascension, jour férié et l’occasion de faire le pont

    Jeudi, c’est l’Ascension. Beaucoup vont profiter de ce jour férié pour bénéficier d’un week-end plus long et « faire le pont ». Lorsque l’employeur met en place un pont, il doit respecter une procédure particulière : consulter les représentants du personnel, récupérer les heures perdues etc.
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    12 / 05 / 2010 | 8 vues
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    Les règlements intérieurs se feraient-ils plus répressifs ?

    Les règlements intérieurs ont tendance à se muscler ou du moins a s'appliquer véritablement. Un durcissement qui reste toutefois encadré par le Code du Travail. La parade : lister les sanctions et les fautes ailleurs que dans le règlement intérieur, dans des chartes éthiques ou des codes de bonne conduite...
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    11 / 05 / 2010 | 1 vue
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    Chartes éthiques et « législations parallèles »

    Anne Salmon, sociologue, auteur de Moraliser le capitalisme ? (CNRS éditions), voit ainsi les chartes éthiques qui se multiplient dans les entreprises : « Sous couvert de valeurs apparemment consensuelles, se cachent des possibilités de promulguer des normes et des sanctions propres à chaque entreprise, bref de susciter des législations parallèles ».

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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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