Grand angle
Organisation du travail : panorama des pratiques en direct des entreprises
Les formes, les temps et les contrôles de l'organisation du travail.
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Bip Bip
Leroy Merlin : où en est t-on après la dénonciation de l'accord sur l'aménagement du temps de travail ?
Fin 2021, les deux principaux syndicats signataires en 2017 de l'accord sur l'aménagement du temps de travail l'ont dénoncé au regard des dysfonctionnements rencontrés. D'ici juin 2023, il faut renégocier avec ce qui ressemble de plus en plus à une intersyndicale entre les signataires et les non signataires de 2017 (...) -
Participatif
IMA : premier assisteur à proposer un accord d’annualisation du télétravail
Si les conditions sont réunies, cette organisation souple permet à tous ceux qui le souhaitent une forte proportion de jours de télétravail (jusqu’à 100 jours par an pour un temps plein) afin de concilier, au mieux, leur activité professionnelle et leur vie personnelle (...) -
Focus
Quelle implication des salariés dans les réorganisations ? Risques et opportunités
L’appel à la participation directe des salariés dans le cadre d’une réorganisation, sous-tendue par une information-consultation en CSE et une négociation avec les syndicats, ne s’improvise pas, comme l’illustrent les deux retours d’expérience syndicaux de la MAIF et de Michelin lors du plateau du 17 septembre parrainé par Oasys Mobilisation, IAPR et Sextant expertise (...) -
Bip Bip
Accord sur le télétravail chez GFI : en route vers le référendum
L'accord qui prévoit une annualisation sur la base d'un forfait de 175 jours télétravaillés n'a recueilli que 47 % des voix, avec celles de la CFDT et de la CFE-CGC, seules signataires (...) -
Participatif
Trois syndicats sur six osent signer l’accord OSER de la Maif
Fin juillet, la CFDT, la CFE-CGC et la CAT ont signé l’accord OSER (organisation souple épanouissante et responsabilisante). Ils pèsent un peu plus de 54 % des voix. Les signataires mesurent leur responsabilité tant le cadre de cet accord d’aménagement du temps de travail conjugue rupture et souplesse.
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine n° 133
Michel Aubier : un médecin au statut très atypique chez Total - Les relations sociales dans les start-ups : une approche utilisatrice des représentants du personnel - Orange : la CGT craint un glissement vers la convention Syntec - Chambres d’agriculture : gouvernance et préparation des élections de 2019 - Prime de participation chez Toyota sur fond d’arrangement avec le fisc - La Maif revoie son compte épargne temps à la baisse - Une tablette pour les vendeurs des hypers Carrefour : une bonne idée selon la CFDT - Journée de solidarité chez Webhelp : SUD conteste le « don » de la direction -
Participatif
La MAIF ose l'annualisation du temps de travail
De source syndicale, la direction de la MAIF vient enfin de dévoiler l'objectif principal d'organisation souple, épanouissante et responsabilisante (OSER) : l'annualisation du temps de travail.
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Participatif
Temps de travail : les grévistes ont fait plier la direction de Buffalo Grill
Après deux journées de grève historique les 25 et 31 mai à l’appel d’une intersyndicale , les salariés de Buffalo Grill ont été entendus.
« À deux reprises, un quart des 260 restaurants sont restés fermés, c’est du jamais vu dans la restauration au niveau national », se félicite Jean-Luc Giraudon, secrétaire fédéral à la FGTA FO.