- Signalement RPS, récit institutionnel et justice : quand l’alerte doit aussi survivre au jugement
Il y a des courriels difficiles à écrire. Ils sont difficiles parce qu’avant même d’être envoyés, celui qui les écrit sait déjà qu’ils risquent de l’exposer à une seconde épreuve : non plus seulement celle de la situation dénoncée, mais celle du déni institutionnel qui suivra.
Récits Institu…
lun 29/06/2026 - 08:34
- Quand le signalement RPS devient une enquête administrative : retour d’expérience anonymisé dans une collectivité territoriale
À partir d’un retour d’expérience anonymisé en collectivité territoriale, cette tribune interroge le traitement réel des signalements RPS : prévention effective, rôle de la chaîne RH et hiérarchique, enquête administrative, risque de requalification en conflit interpersonnel et protection concrète de l’agent.
Récits Institu…
ven 29/05/2026 - 09:44
- Vos collègues sont-ils plus écolos que vous ne le croyez ?
Il y a deux ans, Représente.org lançait avec le CSE de Jobteaser sa première enquête sur la sensibilité à l’écologie des salariés et leurs aspirations pour des activités sociales et culturelles (ASC) plus durables. Aujourd’hui, au bout de 16 enquêtes diffusées, plus de 5500 répondants cumulés, et près de 200 entretiens qualitatifs conduits, voici quelques enseignements que nous souhaitons partager avec vous.
Agnès Rivière
lun 13/03/2023 - 11:15
- Harcèlement en entreprise : comment agir
Le référent harcèlement devra lui-même se former à la « posture de médiation » et à ses techniques d’écoute. Il ne doit surtout pas systématiquement orienter l’enquête vers le médecin du travail, l’inspection, le défenseur, les prud’hommes, le dépôt de plainte (…)
Philippe MORADO
mer 06/10/2021 - 09:57
- Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
Rodolphe Helderlé
ven 01/01/2021 - 19:55
Si agir est impératif, Bosch est également sensible aux répercussions néfastes que les dénonciations sont susceptibles d’avoir sur les personnes impliquées et sur le milieu de travail en général. Mener une enquête en matière de harcèlement constitue une tâche délicate.
L’enquêteur doit faire preuve d’un savoir-faire et d’un savoir-être avérés et spécifiques.
- Un quart des salariés français en état d'hyperstress
Dans le cadre de son expertise en santé psychologique au travail, Stimulus publie son observatoire du stress au travail (OST), sous la supervision du Docteur Patrick Légeron.
- Managers et « managés » : des niveaux d’engagement contrastés selon l'observatoire du management 2017
Pour son édition 2017, l’observatoire du management Oasys Mobilisation-Kantar TNS dresse un tableau contrasté de l’engagement des managers et de leurs collaborateurs.
- Extension du domaine de la désaffiliation à la CFDT RATP
Nouvel épisode dans le conflit qui oppose un syndicat CFDT avec la confédération (voir aussi ici). L'équipe CFDT RATP emmenée notamment par Pascal Journaux (secrétaire général adjoint) a reçu la notification de sa désaffiliation lundi 11 avril.
- Les statistiques du ministère du Travail vont distinguer discussion et négociation, c’est le moment !
REPONSE (relations professionnelles et négociations d’entreprise), l’enquête menée tous les 5 ans par la DARES (le service statistique rattaché au ministère du Travail) auprès de 4 000 établissements, va évoluer
- Les tendances RH 2016 par Top Employers
Chaque année, les meilleures pratiques de RH sont récompensées par la certification « top employers »*. Benoît Montet, directeur France de Top Employers revient sur les tendances 2016.
