C'est le sujet sur lequel s'est penché la DARES (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) afin de mieux situer les entreprises d’insertion qui doivent à la fois porter un projet social engendrant des contraintes et des surcoûts et assurer leur viabilité économique.
C'est l'essentiel des enseignements à tirer d'une récente note de la DARES (*) publiée très récemment qui titre : une hausse des recrutements soutenue par l’ouverture de l’apprentissage jusqu’à 30 ans
Principaux éléments de synthèse
Le 20 décembre, la DARES a publié les résultats d’une enquête menée en 2016 sur les évolutions des conditions de travail et des risques psychosociaux. La pénibilité physique et l’intensité de travail se sont stabilisées à un niveau élevé, tandis que certains facteurs de risques psychosociaux sont en baisse.
La progresion en 2016 de l'apprentissage a été portée par le secteur public.
Une étude du ministère du Travail décortique l’engagement syndical depuis les années 1980 (*). Elle apporte un certain nombre d'élements de réponses intéressants sur nombre de questionnements.