Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective : elles sont à la fois un facteur de modernisation de l’organisation du travail (et donc de compétitivité des entreprises) et un levier essentiel permettant de reconnaître le travail et de favoriser les déroulements de carrière qu’elles définissent.

Suite à la mise en œuvre de l'ANI, tous les salariés du secteur privé devront être couverts par une complémentaire de santé au 1^er janvier 2016 sur la base des nouvelles règles qui se mettent en place au fur et à mesure de la publication des décrets d'application.

Suite à la publication des ordonnances mettant en place les agendas d’accessibilité
programmée (Ad’AP), le Groupement français des personnes handicapés (GFPH)
interpelle tous les décideurs politiques et économiques à l’occasion du forum

Dans le prolongement du rapport établi par Bernard Pêcheur et dégageant des pistes de réforme pour la fonction publique, une mission de réflexion sur le sujet a été confiée en janvier dernier à l'Inspection générale de l'administration (IGA), au conseil général de l'environnement et du développement durable (CGEDD) et au conseil général économique et financier (CGFEFI).

Après avoir été adoptée par le Parlement le 23 juillet et validée par le Conseil Constitutionnel, la loi 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité entre hommes et femmes a été publiée au Journal Officiel le 5 août 2014.

Le Défenseur des Droits va remettre son rapport annuel prochainement. L'évolution la plus notable : les saisines du Défenseur des Droits ont désormais davantage lieu pour des discriminations liées au déroulement de carrière plutôt qu'à l'embauche.

À l'occasion du groupe de travail ministériel sur l'insertion des employés handicapés qui s'est tenu le 16 mai et du départ en retraite du président de la CRIPH (cellule de recrutement et d'insertion des personnes handicapées) créee à Bercy en 1991, notre fédération a tenu à intervenir sur un certain nombre de points pour rappeler, entre autres :

La loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine (n° 2014-173) du 21 février 2014 et promulguée au Journal Officiel du 22 février a introduit dans le code du travail et dans le code pénal un nouveau motif prohibé de discrimination, fondé sur le lieu de résidence. 

L’art L1132-1 du code du travail se trouve ainsi modifié :

Pour la journée internationale des droits des femmes, la fédération FO énergie et mines vous propose de visionner le film Femme-homme, même chance de réussir ?.