Données personnelles | Miroir Social

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05 / 05 / 2011 | 5 vues

Technologies numériques en entreprise: gare aux mauvais usages!

Contrôle, surveillance, traçabilité, mesure, suivi... Un vocabulaire qui ne s'applique plus seulement aux produits et processus, mais également aux salariés. Les technologies permettent aux employeurs de collecter de plus en plus de données à caractère personnel sur leurs collaborateurs. Pour les syndicats, la vigilance s'impose.
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04 / 05 / 2011 | 9 vues

Pôle Emploi va suivre en temps réel l'activité de ses conseillers

Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers en « respectant l’anonymat des conseillers en activité », assure la direction.
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04 / 05 / 2011

Toute l'activité des conseillers de Pôle emploi va être « chrono-analysée » grâce à GOA

Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers. Dans un contexte instable, les syndicats y voient un risque de pression excessive de la part d’encadrants séduits par un outil de pilotage susceptible de maximiser le montant de la prime de performance individuelle. Pour la direction, c’est l’occasion de mieux répartir les charges de travail.
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03 / 05 / 2011

Comment se saisir de la problématique « informatique et libertés » dans l'entreprise ?

La législation I&L (Informatique & Libertés) appliquée aux ressources humaines donne du fil à retordre aux employeurs. La vigilance s’impose, tant pour les DRH que pour les institutions représentatives du personnel. Lorsqu’il existe, le correspondant informatique et libertés peut être pris entre deux feux, car la protection des données personnelles est une chose, la défense des intérêts des salariés en est une autre.
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11 / 04 / 2011 | 1 vue

Sogeti : quand l'aspect technique intervient...

Illustration du décryptage > « Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation ».
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06 / 04 / 2011

Comment la loi informatique et libertés se conjugue-t-elle avec le code du travail ?

La loi informatique et libertés (I&L) fixe un cadre à la collecte et au traitement des données à caractère personnel afin de les protéger. Des règles que doivent aussi respecter les entreprises et les administrations à l’égard des informations concernant leurs salariés, sous peine de sanctions pénales. Et qui se conjuguent avec les dispositions du Code du Travail.
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05 / 04 / 2011 | 11 vues

Sogeti revient au papier pour commenter les évaluations de ses salariés

Révélée par Eco89 en février dernier, l'affaire a fait grand bruit sur internet. L'objet du buzz ?
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04 / 04 / 2011

Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation

Suppression des zones de commentaire, cryptage des données : la SSII dit avoir tiré les leçons de l'erreur de routage d'un fichier RH relatif aux augmentations de salaire de certains de ses collaborateurs, parvenu dans la boîte électronique de ces derniers.
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13 / 01 / 2011

Mieux vaut résister à la tentation de mettre sur écoute ou de faire suivre les salariés soupçonnés de corruption...

La direction de Renault affirme que tout à été fait dans les limites de la loi informatique et liberté sur le recueil des données personnelles dans l'affaire des trois cadres soupçonnés de corruption.
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29 / 12 / 2010 | 3 vues

Des directeurs d'HSBC évalués sur le taux de participation à l'enquête de climat social

Le taux de participation au baromètre annuel de climat social est considéré comme essentiel par la direction du groupe HSBC. En 2008, la filiale française avait d'ailleurs affichée un taux de participation global en dessous du standard.
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