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    23 / 08 / 2017 | 1 vue
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    Renforcement de la lutte contre les fraudes aux règles du travail détaché sur les chantiers forestiers

    Du 23 au 25 août, le président français va porter son projet de durcissement et de modernisation de la législation européenne sur les travailleurs détachés en se déplaçant en Autriche, en Roumanie puis en Bulgarie. 

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    25 / 07 / 2016 | 18 vues
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    Seulement 24 % de femmes conseillers du salarié : une mission misogyne ?

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    09 / 05 / 2016 | 103 vues
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    Oui, on peut se passer de la visite médicale d’aptitude systématique à l’embauche. Vraiment ?

    Un cas clinique (20 avril 2016)

    M. I. Adrian, 47 ans, vient avec plusieurs de ses collègues roumains passer sa visite d’embauche systématique avec « aptitude ». Son employeur l’a recruté pour un poste de plaquiste.

    Il ne parle pas du tout français, il vient d’arriver.

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    09 / 05 / 2016 | 7 vues
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    Pétition pour que la médecine du travail puisse continuer de protéger les salariés

    Dans son chapitre 5, la loi El Khomri démantèle la possibilité pour les salariés de contacter le médecin du travail facilement et donc de lui signaler ses problèmes comme les nouvelles maladies comme l'épuisement professionnel, le harcèlement, les risques psycho-sociaux, les effets non encore reconnus de certains produits chimiques (nanomatériaux, pesticides, rayonnements etc.).
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 06 / 2015 | 67 vues
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    Comment mettre en place la BDES dans un environnement social mouvant ?

    Les PME avaient jusqu’au 14 juin 2015 pour mettre en place la base de données économiques et sociales (BDES). Comment ont-elles répondu à l’obligation dans un environnement social mouvant ?

    • Relations sociales
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    02 / 06 / 2015 | 29 vues
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    BDU – BDES : étude du coût de développement d’une solution Excel en interne pour les PME

    D’après un récent sondage réalisé par BDU Expert, auprès de 150 PME sur la mise en place de la base de données économiques et sociales (BDES) (cf notre article « Enfin des chiffres sur le taux d’équipement des PME »), il est apparu qu’à mi-mai 2015 :

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    19 / 05 / 2015 | 16 vues
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    Poussières de bois : protégeons-nous

    La CCMSA, la CNAMTS, l’INRS et les ministères chargés de l’Agriculture et du Travail se sont associés aux organisations professionnelles du bois et du bâtiment [1] pour proposer de nouveaux outils de sensibilisation aux risques des poussières de bois, l’une des principales causes de cancers professionnels reconnus.
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    11 / 12 / 2014 | 18 vues
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    Le Conseil national de l’Inspection du travail reconnaît les pressions de Tefal et du MEDEF

    Les directions de Tefal et du MEDEF de Haute-Savoie étaient accusées d’avoir fait pression pour empêcher l’action d'une inspectrice du travail.

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    21 / 11 / 2014
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #11

    Exclusion du syndicat des avocats SPAAC : la confédération CFE-CGC déboutée en Appel - Le Conseil National de l’Inspection du Travail reconnait les pressions de Tefal et du Medef - KPMG condamné au civil pour discrimination syndicale envers un élu CFDT - La Fédération CFDT Services veut maintenir un congrès "bis" du SCID - RATP : auto critique de la CFDT - Oracle : l’égalité femmes/hommes, un espace d’innovation
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    13 / 11 / 2014
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    PSE post-LSE : le prix de la paix sociale

    Une étude du cabinet Secafi menée sur 158 PSE post-LSE confirme le poids des accords majoritaires. Dans les entreprises, les acteurs se donnent les moyens d’anticiper les écueils en sachant que les délais sont contraints. La priorité va à la négociation des mesures financières avec des DIRECCTE qui s'évertuent néanmoins à arracher des mesures supplémentaires de maintien dans l’emploi. Le point sur l’adaptation des méthodes de tous les acteurs : experts, syndicats, DRH et DIRECCTE.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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