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    11 / 10 / 2011
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    Les brèves réfléchissantes / série 1 > Médecine du travail en rade (IBM, ACMS, SMIROP) - Mauvaise gestion (Neo Security) - Bénéfices et limites du crédit impôt recherche (Alcatel Lucent)

    Le siège d’IBM en rade de médecins du travail après une série de démissions, l’ACMS limite l’hémorragie de ses médecins du travail grâce au cumul emploi retraite, le SMIROP facture les visites médicales non honorées, Neo Security au plus mal alors que le secteur se porte bien : à qui la faute ?, le crédit impôt recherche soutient une partie de l’emploi chez Alcatel Lucent
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    27 / 09 / 2011 | 2 vues
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    Cette réforme qui acte le pouvoir de proposition du médecin du travail

    Les SST (services de santé au travail) possèdent actuellement certains atouts que la réforme a permis de rendre optimales.

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    23 / 08 / 2011 | 25 vues
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    Quand les « parlementaires » du MEDEF sabotent la médecine du travail...

    « Réforme de la médecine du travail : nous avons gagné », clament-ils. Ce n’est pas le titre d’une tribune de FO, mais celui d’un article du MEDEF des Bouches-du-Rhône (1).

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    11 / 07 / 2011
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    Les employeurs gardent la main sur la présidence des services de santé au travail

    La loi sur l'organisation de la médecine du travail a été adoptée par le Sénat le 8 juillet. Il n'y aura pas alternance de la présidence des services de santé au travail (SST). Ce sont les employeurs qui gardent la main tandis que la fonction de trésorier sera assurée par un représentant des salariés.
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    21 / 06 / 2011 | 7 vues
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    Détournement de la médecine du travail !

    La réforme de la médecine du travail proposée par la commission des affaires sociales, le 15 juin 2011, montre la très grande sensibilité de la majorité aux pressions des employeurs.
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    31 / 05 / 2011 | 45 vues
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    La visite de reprise incombe à l’employeur dès le signalement par le salarié du classement en invalidité

    La visite de reprise est obligatoire notamment après 21 jours d’absence pour maladie ou accident d’origine non professionnelle. Elle doit avoir lieu normalement dans les huit jours de la reprise du travail. Elle permet d’apprécier l’aptitude du salarié à reprendre son ancien poste de travail ; elle est effectuée par le médecin du travail.

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    26 / 05 / 2011 | 2 vues
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    La médecine du travail sonne l'alerte à la CCI de Versailles

    Le médecin du travail de la CCI de Versailles a été amené à « signaler des indicateurs de santé au travail présentant des caractéristiques d’alerte ». Une partie des 900 salariés de la CCI de Versailles sont sous tension alors que depuis 2008, ce sont près de 20 % des emplois qui ont connu un changement de titulaire et/ou de contenu.

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    12 / 05 / 2011 | 12 vues
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    Renforcer la coopération entre les différents acteurs de la santé au travail

    Les médecins généralistes, les médecins du travail, les médecins inspecteurs du travail, les médecins conseil de l’assurance maladie et les psychologues cliniciens ne se coordonnent pas assez pour assurer une meilleure prise en charge des salariés en souffrance psychologique.
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    12 / 05 / 2011
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    « L’arrêt maladie ne règle rien, il ne doit pas être un temps mort » - Marie Pezé, docteur en psychologie

    Marie Pezé, docteur en psychologie, à l’origine du réseau des 34 consultations sur la souffrance au travail, souhaite que les médecins généralistes, les médecins du travail, les médecins inspecteurs du travail, les médecins conseil de l’assurance maladie et les psychologues se coordonnent davantage . Interview sur le thème de la pluridisciplinarité de celle qui vient de publier Travailler à armes égales avec Nicolas Sandret, médecin inspecteur du travail et Rachel Saada, avocate en droit social.
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  • La conformité légale du document unique
    Comment l’employeur peut-il être tout à fait sûr de la conformité légale de son document unique ?
    Francois DANGER jeu 17/03/2011 - 05:58
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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