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    10 / 09 / 2013
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    Aéroport de Paris veut en finir avec un management fondé sur le « chacun son style »

    Contrairement à beaucoup d’accords de prévention des risques psychosociaux qui se perdent dans des généralités, l’accord « bien vivre au travail » d’Aéroport de Paris dresse un bilan très précis de la situation et des actions préventives à mettre en œuvre.
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    02 / 08 / 2013 | 2 vues
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    Droit à la médiation professionnelle dans le projet de loi sur les licenciements boursiers

    À l'attention de MM. les députés Jean-Jacques Candelier, Patrice Carvalho et François Asensi

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    07 / 06 / 2013 | 3 vues
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    La médiation obligatoire en marche

    Le 16 mai 2013, le gouvernement a pris un arrêté pour désigner les juridictions habilitées à expérimenter l'injonction de rencontrer un médiateur. Cet arrêté était attendu depuis le décret n° 2010-1395 du 12 novembre 2010. Pour l'instant, il est question d'une expérimentation. Pour l'instant, c'est seulement en matière familiale.

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    31 / 05 / 2013 | 33 vues
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    RPS et QVT : changeons donc de paradigme avec la médiation professionnelle

    « La médiation professionnelle : antidote au RPS »

    Lors de cette conférence à Preventica Lille, le 28 mai 2013, la démarche des médiateurs professionnels a été clairement proposée.

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    30 / 05 / 2013
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    « L’horizon d’un déficit sans réserve s’est rapproché de près de 10 ans en 3 ans » - Franck Mikula, vice-président de la Caisse de Retraite du Personnel Navigant (CRPN)

    Le scénario prévisionnel d’évolution des réserves, établi en 2010, prévoyait que la Caisse de Retraite du Personnel Navigant aurait épuisé ses réserves en 2040. En 2013, un nouveau scénario table sur un horizon en 2030. Interview de Franck Mikula, vice-président (UNAC) de la caisse sur les enjeux qui se posent sur ce régime de retraite complémentaire catégoriel dans le contexte d’une prochaine nouvelle réforme des retraites, annoncée pour l’automne. C’est la question de l’adossement à un régime complémentaire mutualisé qui va être mis sur la table pour cette caisse qui constate une très nette dégradation du taux d’emploi alors que l’âge moyen de départ à la retraite constaté pour le personnel navigant commercial est de 54 ans.
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    28 / 05 / 2013
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    « Il faut très vite identifier la culture d’une entreprise qui se traduit par des mots, des attitudes, des procédures et des habitudes » - Raymond Redding, ex-médiateur chez Presstalis

    Ancien directeur général délégué et directeur du courrier à la Poste, Raymond Redding, revient sur la médiation qu’il a menée chez Presstalis. Cette mission lui a été confiée par les ministres Michel Sapin et Aurélie Filipetti pour mettre fin à un conflit social fragilisant une partie de la presse. Une première pour cet habitué des pratiques sociales, qui conseille par ailleurs plusieurs dirigeants sur les fameuses stratégies du changement comme associé au sein du cabinet Tilder.
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    27 / 05 / 2013 | 4 vues
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    Les syndicats de la fonction publique demandent des garanties sur les moyens des CHSCT

    À l'issue de la réunion de négociation du 23 mai sur les risques psychosociaux dans la fonction publique, l'ensemble des fédératons syndicales de fonctionnaires a estimé que dans le préambule du projet de texte proposé, la ministre proposait de développer une véritable culture de prévention des risques professionnels dans les 3 versants de la fonction publique et de donner une nouvelle impulsion d
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    27 / 05 / 2013 | 7 vues
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    Médiation : la CFTC Charente-Maritime s'engage sur la voie de la contractualisation

    La CGPME s’était déjà illustrée en Charente-Maritime en avril 2011 en adoptant une charte de promotion de la médiation. L’organisation patronale entendait ainsi marquer, en rappelant l’éthique qui la caractérise, une réelle volonté d’établir ou de rétablir des relations sociales et économiques durables fondées sur un dialogue social apaisé.

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    22 / 05 / 2013 | 86 vues
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    Différencier la médiation de la médiation professionnelle

    Les événements se multiplient sur la médiation. Ici, il s'agit de médiation numérique ; là, de médiation familiale ; ailleurs, de médiation urbaine. D'une manière générale, il existe la médiation des conflits et l'amateurisme s'invite sous de multiples formes : « gagnant-gagnant », « gestion des conflits », réconciliation, équité, PNL, analyse transactionnelle etc.

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    07 / 05 / 2013 | 17 vues
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    À quand la généralisation des clauses de médiation dans les contrats de travail ?

    Et si les syndicats se mettaient à proposer des services de médiation à leurs adhérents plutôt que des assistances juridiques ? Imposer la médiation dans les contrats de travail comme préalable à toute action juridictionnelle consacrerait une forme de prédominance des relations contractuelles entre salariés et employeurs sur le droit du travail
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