Participatif
Deux temps partiel et un chômeur à temps plein !
L'arrêt de la Cour de Cassation du 19 mai 2010 me laisse perplexe...
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Participatif
SAP France fait sa loi et pervertit le dialogue social
Faire sa loi c’est être au-dessus des lois et faire sa propre justice ; mais c’est aussi pervertir ses relations avec le monde en faisant des autres des objets. La loi républicaine fait de l’autre un sujet, et en France un égal. Mais SAP est une multinationale.
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Participatif
La direction des affaires sociales de Canal+ à nouveau en mouvement
Après 7 mois, le titulaire du poste de directeur des affaires sociales quitte Canal+.
Recruté en novembre 2009, son occupant quitte donc l'entreprise. Il fait parti de la trop longue liste des salariés du groupe Canal+ remerciés et congédiés. C'est particulièrement vrai à la DRH où les suppressions de postes sont légion depuis 4 ans.
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Participatif
La fin de « Rue des entrepreneurs » n'est pas liée à une erreur de casting
Le 1er mai, Emmanuel Berretta publie sur lepoint.fr un article intitulé: « France Inter : Rue des entrepreneurs disparaît de la grille ».
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Participatif
Recevoir des courriels pornos ne justifie pas un licenciement pour faute grave
De nombreux salariés ont un accès à Internet, une adresse électronique professionnelle qui est utilisée à des fins personnelles. À leur insu, ils reçoivent parfois des messages avec des images n’ayant aucun rapport avec le travail. Cela ne justifie pas forcément un licenciement, qui plus est pour faute grave. -
Focus
Comment Toyota a fermé en silence son usine de Californie ?
Toyota ferme définitivement son usine en Californie Les 4 600 salariés toucheront des indemnités allant de 21 000 à 70 000 dollars et bénéficieront de soutiens du gouvernement. Le syndicat s'engage à ne pas commenter. Ca fait partie du contrat... -
Participatif
Comment les entrepreneurs de Croissance Plus se verraient-ils gérer les effectifs sans Code du Travail ?
Les entrepreneurs membres de l'association Croissance Plus créent des emplois. Ils revendiquent ainsi le droit de réduire les effectifs sans toutes les contraintes du Code du Travail. Et leur imagination est sans borne en matière de flexibililisation du contrat de travail. L'association tenait son université de printemps à Avoriaz en fin de semaine dernière sur le thème de l'emploi. -
Focus
Teleperformance: retour sur 9 mois de conflit
Nouvelle organisation en janvier 2009, PSE en juin, PSE suspendu en septembre, PSE « réinitialisé » en octobre avec un plan de départs volontaires en prime, PSE « réinitialisé » recontesté en janvier, PSE se transforme en plan de départs volontaires... -
Focus
Teleperformance: un PSE au tapis, un PDV sur les rails
D'un côté, un PSE contesté en justice par le comité d'établissement. De l'autre, une direction qui tente d'esquiver l'issue judiciaire en négociant avec les syndicats. La direction de Teleperformance a réussi en partie son coup... -
Participatif
Tioxide Calais : respecter pour être respecté
Nous sommes attachés au respect des règles, et notamment du Code du Travail, par l'employeur, mais les salariés ont aussi des obligations, on ne peut pas demander à l'employeur de respecter la législation si nous-mêmes, nous nous permettons de ne respecter ni la loi, ni les dispositions de notre contrat de travail, celui-ci étant synallagmatique, c'est-à-dire par lequel les deux contractants, empl