Miroir Social
  • À la Catho d’Angers, quand on est précaire, on courbe la tête ou on prend la porte...
    Après huit années de contrats à durée déterminée d’usage, l’Université Catholique de l’Ouest a présenté un contrat à durée indéterminé intermittent à Debra Reynolds afin de « pérenniser son emploi » mais sans préciser les informations sur les périodes travaillées et non-travaillés (...)
    Christine Fourage ven 29/11/2019 - 23:03
  • Iliad : un projet de licenciement d’un élu CGT qui fait débat
    Il lui est notamment reproché une utilisation abusive du téléphone professionnel (...)
    robin carcan lun 28/10/2019 - 09:06
  • Participatif
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    16 / 09 / 2019 | 1021 vues

    Banque : le climat social au bord de la surchauffe

    Triste réalité : les banques françaises taillent dans leurs effectifs, tout en faisant régner un climat délétère auprès de leurs collaborateurs. BNP Paribas, Société Générale, Arkéa, LCL… De plus en plus d’établissements piétinent les droits des travailleurs.

     
  • Augmentation de 108 % des licenciements pour inaptitude à La Poste : trois quarts de femmes

    Dans la colonne « licenciement pour inaptitude physique » (*), si l’année 2017 a été marquée d’une augmentation (+ 13 %), l’année 2018 fait carrément un bond affolant, passant de 174 à 362 licenciements, soit + 108 %. Dans ce chiffre, encore plus inquiétant, la population féminine y tient une part importante, soit 274 licenciements sur 362 : les trois quarts !
     

    Christine Simon lun 29/07/2019 - 00:46
  • Licenciement d'un élu : une QPC sur le référé-suspension, encore réservé à l'employeur

    L’accès au juge est-il le même pour l’employeur et l’élu au sujet duquel une autorisation de licenciement est demandée à l’administration ?

    robin carcan ven 05/04/2019 - 15:00
  • Fusillé pour l'exemple : retour sur le licenciement pour insuffisance professionnelle d'un candidat aux élections professionnelles
    Je souhaite partager les circonstances ayant conduit à mon licenciement que je qualifie d'emblématique et de révélateur de la situation chez NXP à Caen.
    Thierry Mevel mer 16/01/2019 - 10:58
  • Focus
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    17 / 12 / 2018

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°205

    Le restaurant d’entreprise d’Air France réserve une zone aux déjeuners express - Déménagement de HPE : la CFTC pose les bases de la négociation avec un premier sondage représentatif - Worldline aimerait une utilisation plus vertueuse du CET avec un accord qualitatif - Le modèle du « flex desk » va-t-il trop loin chez Orange ? - Expérimentation sur la fuite de données chez AXA : les élus veulent être consultés - Leroy-Merlin licencie un salarié sur la base d’images de vidéo-surveillance vieilles de 2 ans… - La CFE-CGC professionnalise sa formation prud’homale avec l’ISST de l’Université Panthéon Sorbonne - L'avenant temps partiel de la branche du personnel de cabinets d’avocats cassé au tribunal - HSBC : prévoyance dans le rouge, la faute de la Sécurité sociale - Demi-tour du vol AF 258 : les pilotes prennent le contrôle des dispatchers - Prime spéciale « gilets jaunes » : un opportunisme social à saisir
  • « À sortir au plus tôt » : le fichier très personnalisé des salariés que Socotec veut dégager

    La DRH du groupe Socotec suit de près les dossiers d’une centaine de salariés qu’elle souhaite voir quitter l’entreprise par rupture conventionnelle ou, à défaut, par licenciement.

    Rodolphe Helderlé lun 03/12/2018 - 14:19
  • « À sortir au plus tôt » : le fichier très personnalisé des salariés que Socotec veut dégager Rodolphe Helderlé mar 20/11/2018 - 15:16
    La DRH du groupe Socotec suit de près les dossiers d’une centaine de salariés qu’elle souhaite voir quitter l’entreprise par rupture conventionnelle ou, à défaut, par licenciement. Un fichier circule entre les responsables des ressources humaines avec des commentaires sur la situation familiale, l’état de santé ou encore les addictions de ces cibles…De quoi contextualiser les dossiers pour insuffisance professionnelle ou refus de mobilité.
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