Ressources d'entreprise
Accor : accord sur les modalités du transfert des salariés dans le cadre des projets de cessions d'hôtels
L'accord prendra fin au 31décembre 2012.
-
Participatif
Sous-traitance nucléaire : à Cattenom, les salariés de Polinorsud passent chez Spie en gardant leur convention collective
Une partie du contrat de sous-traitance de la centrale nucléaire de Cattenom (Lorraine) passe de Polinorsud (51 % Areva, 49 % EDF) à Spie. -
Participatif
Des fonctionnaires de l'Inria vont devoir candidater à nouveau sur leur propre poste
L'Inria (Institut national de recherche en informatique et automatique) va demander à 128 agents affectés à l'informatique interne d'émettre au minimum 2 vœux de (ré-)affectation. Chacun pouvant candidater à nouveau sur son poste. Une façon pour la direction de « remettre en jeu » les postes à travers l'organisation d'un concours général. -
Participatif
GSK : prime mensuelle de 1 000 euros pendant 10 mois pour les externalisés
GSK a annoncé sa décision d'externaliser sa logistique auprès de la société Ceva à l'horizon 2011. Cent trente salariés sont concernés, soit par un transfert chez Ceva ou un reclassement interne sur un autre site de GSK. Le transfert chez Ceva rimera avec une mobilité géographique pour les salariés. Secafi, le cabinet missionné par le CE souligne « la structure financière » de Ceva. -
Participatif
SFR condamné pour externalisation de plan social
En 2007, SFR a externalisé trois plateformes d’appels qui employaient 1 900 salariés à Toulouse, Lyon et Poitiers.
-
Participatif
Difficile intégration des ex-psychologues de l'Afpa dans Pôle Emploi
Dix-sept ex-psyhologues de l'Afpa de Villeurbane ont intégré Pôle Emploi Rhône-Alpes, le 1er avril. La CGT estime qu'ils sont contraints à l'inactivité depuis cette date. L'accueil physique et téléphonique des demandeurs d'emploi ne serait pas assuré.
-
Focus
Siemens VAI MT : cette expertise CHSCT que n'a pas réussi à « soigner » la direction sur les conseils de BPI
L' « ingénierie sociale », c'est quand un cabinet conseil une direction sur la stratégie à mettre en place pour conduire une négociation sociale avec les syndicats, pour décrypter avec du recul le « jeu des acteurs »,...Mais la pratique peut aussi rimer avec une stratégie d'influence plus ou moins grossière et surtout inutile. De quoi faire réfléchir des directions quant au retour sur investissement de l'exercice. La direction de Siemens VAI MT se serait bien passée de la note qui lui a été adressée par un cadre du cabinet PBI en région Rhône Alpes. Retour sur un échec sur toute la ligne. -
Participatif
Que cherche à dissimuler SAP France en refusant l'Unité Économique et Sociale (UES) avec Business Objects ?
Deux ans après l’achat du groupe Business Objects par SAP France, la direction SAP a toujours des problèmes « existentiels » avec la fusion économique et sociale de SAP et Business Objects.
-
Participatif
Tableau comparatif de 5 accords seniors dans les activités de distribution
Retrouvez le tableau comparatif des accords seniors de Carrefour, auchan, Casino, France Télécom et Darty. Darty est la seule entreprise à majorer l’indemnité de départ à la retraite par année effectuée au-delà d’une retraite à taux plein. Une forme de « surcote » maison. -
Participatif
Tableau comparatif de 5 accords seniors dans les activités industrielles et de recherche
Retrouvez le tableau comparatif des accords seniors de Dassault Aviation, Carbone Lorraine, Airbus, CEA et Thales. La reconnaissance de la pénibilité au travers de mesures concrètes ne se retrouve que chez Airbus et Thales tandis que le CEA verse une indemnité de départ à la baisse aux salariés qui continuent de travailler alors qu'ils ont le droit à une retraite à taux plein.