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    09 / 05 / 2017
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    Comment les « afterworks » mettent la pression aux salariés, sous couvert de volontariat

    Les réunions de travail de fin de journée, même informelles, se sont développées insidieusement dans le secteur high-tech. Promues par les managers, ces rencontres au statut souvent imprécis et drapées dans la convivialité, continuent d’inquiéter les syndicats. Petit aperçu des pratiques chez Accenture, Altran et SopraSteria.
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    26 / 05 / 2015 | 835 vues
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    Rappel sur repos : une pratique illégale

    Un agent de la fonction publique hospitalière a le droit de profiter du jour de repos (RH, CA, RTT...) validé sur son planning.
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    11 / 06 / 2014 | 15 vues
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    Cinq leviers d’action pour parvenir à l’égalité professionnelle

    La question de l’égalité professionnelle fait désormais partie des préoccupations des entreprises mais bien du chemin reste à parcourir pour établir un réel équilibre hommes/femmes. Petite revue de détail en cinq étapes.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 02 / 2014 | 100 vues
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    Les garde-fous du « digital working » chez BNP Paribas

    Facebook, twitter, forums, blogs et messageries électroniques sont désormais accessibles à toute heure de la journée pour les salariés de BNP Paribas. Le SNB CFE-CGC demande à ce qu’un module de formation sur les risques liés au numérique soit intégré aux réunions sur la sécurité et la conformité.

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    30 / 08 / 2013 | 15 vues
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    Nouvelles technologies : l'équilibre vie professionnelle/vie privée en question ?

    L’heure de la rentrée a sonné, il faut reprendre le chemin du bureau. Mais avons-nous été en vacances ?

    Les smartphones, ordinateurs portables et autres ont-ils fait le déplacement à la plage avec vous ou sont-ils restés au bureau ?

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    11 / 12 / 2012 | 12534 vues
    Profile picture for user Delgenes

    Travail en « horaires atypiques » et vie de famille : toutes les questions que vous vous posez

    Depuis une vingtaine d’années, les emplois du temps décalés sont en forte croissance.  Une récente enquête de la DARES du Ministère du Travail, révèle que seulement 37 % des salariés français bénéficient d'horaires dits « normaux ». Les salariés en horaires atypiques sont donc désormais majoritaires.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    04 / 11 / 2011 | 3 vues
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    De nouvelles organisations du travail conciliant égalité hommes/femmes




    Les aménagements horaires sont déterminants pour l’articulation de la vie professionnelle et de la vie privée. Aujourd’hui, ils se résument souvent au temps partiel, qui peut peser sur les trajectoires professionnelles de leurs bénéficiaires et perpétuer l’inégale répartition des tâches entre hommes et femmes.



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    02 / 07 / 2011 | 1 vue
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    Un CE qui assure l'ingénierie sociale de projets solidaires financés par la direction

    Le fonctionnement du CE d'Ineris (institut national pour les risques et l’environnement industriel) est innovant. On y trouve depuis 2007 un groupe « maison de la crèche et des services » auquel participent 11 salariés, non élus, qui bénéficient d'un crédit de 1 à 3 jours par an pour travailler sur des projets de services solidaires.

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    30 / 06 / 2011
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    « Un CE a un rôle à jouer dans le développement durable local »

    Entre la crèche et la conciergerie d’entreprise (sans oublier les CESU « insertion »), le CE d’Ineris a contribué à la création d’une dizaine d’emplois sur le plateau de Creil (Picardie). Une démarche concrète de développement durable et solidaire à l’égard des 520 salariés de cet EPIC. Retour sur une ingénierie sociale originale avec l’interview de Marc Kazmierczak, élu syndiqué à la CFE-CGC, et initiateur en 2007 d’un groupe « maison de la crèche et des services » au sein de ce CE auquel participent 11 salariés, non élus.
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    29 / 06 / 2011 | 419 vues
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    Distinguer le temps contraint du temps libre est indispensable

    Les entreprises empiètent de plus en plus sur le temps libre. « L’une des façons de grignoter progressivement sur ce temps libre est de donner l’illusion de la liberté aux salariés dans leur vie au travail.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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