Ressources d'entreprise
EADS : Accord de prévention du stress
Cet accord de 1993 (anticipation par rapport aux dispositions européennes) a été entièrement revu dans son avenant n°3.
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Participatif
Canal+ : limiter les risques psychosociaux
Une négociation est ouverte à Canal+ portant sur le stress et le bien-être au travail. Le législateur a en effet imposé cette négociation dans les entreprises de plus de 1 000 salariés après les drames survenus dans de nombreuses entreprises françaises.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Focus
La Fnac découvre les limites du participatif pour identifier les facteurs de risques psychosociaux
En 2009, la direction de la Fnac a lancé une démarche participative pour intégrer les risques psychosociaux dans le document unique de prévention, mais la présence de cadres dans les groupes d’évaluation a été refusée par certains représentants du personnel...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Le naming and shaming à la française cherche sa voie
La liste rouge des entreprises qui se refuseraient à mener la moindre action de prévention contre le stress au travail ne tient pas la route. C’est le point de vue d’Eric Woerth, le nouveau Ministre du Travail.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Focus
Malaise général à l'Apec sur fond de cession de son magazine Courrier Cadres
Le conseil d'administration de l'Apec entend céder son mensuel « Courriers Cadres », au déficit chronique, sans envisager l'alternative d'un PSE. Voilà une décision qui traduit le malaise général auquel est en proie cette association paritaire qui se frotte à la concurrence pour obtenir des marchés de la part de Pôle emploi. Un plan de transformation est sur les rails. Peut-être une façon de mieux habiller la mariée avant une possible intégration dans Pôle emploi à laquelle le paritarisme ne résistera pas. -
Participatif
Steria : la direction assigne le CHSCT de Toulouse devant le TGI
Contestant l'existence d'un risque grave, la direction de Steria assigne le CHSCT de Toulouse pour faire annuler la décision de ce dernier de reccourir à un expert agréé sur les risques psycho-sociaux.
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Participatif
Canal+ aussi négocie son accord sur le stress et le bien être au travail
Que propose la direction de Canal+ sur la prévention du stress et le bien-être au travail ?
Quelques bonnes mesures et surtout un catalogue à la Prévert de ce que nous pourrions faire pour traiter de cette problématique ? -
Participatif
Eurodisney : pas plus de 20 séances de consultation de la psychologue par an
Le rapport d'activité 2008 (remis en mars 2009) du service de santé au travail d'Eurodisney soulignait déjà « l'absence d'une politique générale de prévention... L'enjeu humain, économique et juridique qu'elle engendre continue d'être négligé ».- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Suicide chez Eurodisney : « Bien que traversant une période personnelle difficile, X a toujours fait preuve d'exemplarité dans son travail ».
Les syndicats d'Eurodisney tiennent à « ne pas faire d'amalgame
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