Participatif
L’angoissante attente des salariés de Kem One
Huit mois seulement après son rachat par Gary Klesch, l’ancien pôle vinylique d’Arkema est à la limite de la cessation de paiement.
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Participatif
Unilever fait son gras sur l’emploi : vers un 8ème plan social
Comme l'indique FO Hebdo cette semaine, chez Unilever France, le huitième plan social supprimant 152 emplois est en cours d’exécution.
L’annonce en avait été faite en décembre dernier et le processus de consultation se poursuit... -
Focus
Vers une égalité de traitement des salariés licenciés lors de procédure collective ?
La sanction de la nullité du licenciement pour absence de plan de sauvegarde ne s’applique pas en cas de redressement ou de liquidation judiciaires. Quid du principe d’égalité ? Le Conseil Constitutionnel va devoir se prononcer. -
Parole
Le collectif « Ni bonnes, ni nonnes, ni pigeonnes » séduit les « déçus » du syndicalisme hospitalier
Après quatre mois d’existence, le collectif d’infirmiers et d’aides-soignants continue de fédérer les mécontents de la santé. À l’heure où le mouvement doit se structurer pour exister et éviter toute récupération, l’une des porte-parole, Marianne Siedlecki, en fait un premier bilan en réfutant être le faux nez d’un syndicat ! -
Participatif
Les licenciements du PSE d'Ahlstrom confirmés comme sans cause réelle et sérieuse
Après un long bras de fer judiciaire, la Cour d’Appel de Grenoble vient de confirmer que le licenciement de treize salariés de la papeterie Ahlstrom de Pont-Évêque (Isère) en 2008 était sans cause réelle et sérieuse.Le conseil de prud’hommes de Vienne, saisi par le délégué FO, avait rendu un premier jugement similaire en octobre 2011.
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Parole
« L’accord majoritaire en entreprise est un alibi démocratique » - Jean-Claude Mailly, FO
Tout en prévoyant avec la CGT une journée d’action contre l’accord national interprofessionnel sur « la compétitivité et la sécurisation de l'emploi » du 11 janvier 2013, le secrétaire général de Force Ouvrière (FO), Jean-Claude Mailly, estime que l’accord majoritaire permet de valider la décision de l’employeur dans toute une série de circonstances en contournant les institutions représentatives du personnel. Il souligne la limitation des pouvoirs du CHSCT, instance qui voyait justement son rôle devenir prépondérant avec la montée de la souffrance au travail. -
Participatif
Virgin : révolte chez les gilets rouges
Implantée en France depuis 1988, la prestigieuse enseigne musicale d’origine britannique a connu son heure de gloire dans les années 1990 avec l’avènement du CD et à grands coups de communication provocatrice. - Régime social et fiscal des indemnités versées dans le cadre d’un PSE
Le régime social et fiscal des indemnités de rupture devient de moins en moins favorable au gré des réformes législatives. Néanmoins, celles versées dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) conservent un certain régime privilégié.Xavier Berjot mar 05/02/2013 - 06:07
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Participatif
Goodyear : « La voie exclusivement juridique nous a conduit à l’impasse »
« Nous devons tirer les leçons du passé et nous ne devons pas tout miser sur le juridique. S’il en faut multiplier les procédures judiciaires afin de bloquer la mécanique infernale, cela n’est pas suffisant au vu des résultats de ces dernières années », lance le syndicat SUD de Goodyear qui considère que la CGT, « le syndicat ultra majoritaire entretenait des illusions de victoire totale ».
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Participatif
L’intersyndicale de Canon accomode l’esprit « San-Ji »
Pour manifester son opposition au PSE qui prévoit 197 suppressions de poste chez Canon (dont 164 sans les services administratifs), l’intersyndicale propose aux salariés d’adapter l’esprit « San-Ji » du groupe à l’occasion des « kick offs », ces séminaires internes visant à lancer de nouvelles opérations commerciales.