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Focus
96 % des salariés d’HPE éligibles à un maximum de quinze jours de télétravail par mois
Le projet d’accord sur le télétravail proposé à la signature ce mercredi chez HPE joue la carte de la souplesse, avec une mensualisation sans autre contrainte qu’un plafond fixé à quinze jours de travail hors site mais avec une période d'adaptation de trois mois entre le télétravailleur et son manager (...) -
Participatif
Open Travail : la Mutuelle Générale instaure une nouvelle organisation du travail innovante pour concilier performances et meilleur équilibre de vie de ses collaborateurs
Mardi 11 mai, l’ensemble des organisations syndicales de La Mutuelle Générale (UNSA, FO, CGT, CFDT, CFE-CGC) ont, à l’unanimité, signé l’accord de mise en place de l’Open Travail, nouveau mode d’organisation du travail innovant et ambitieux initié en juin 2020 (...) -
Participatif
Réflexions sur le développement des formes atypiques d’organisation du travail : mode passagère ou tendance de fond ?
Depuis plusieurs décennies, à côté des formes classiques d’organisation du travail, des formes atypiques se développent, s’appuyant, d’une part, sur les évolutions techniques et technologiques (notamment à travers les NTIC) et, d’autre part, une propension de plus en plus grande d’une partie des salariés à aspirer à plus de liberté et d'autonomie (...) -
Focus
Téleperformance aimerait conjuguer télétravail et « télésurveillance »
La direction prévoit d'inclure la nécessité de branchement d'une webcam en cas de télétravail dans le projet d'accord (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Bip Bip
Modis : un accord de télétravail qui va plus loin que la moyenne
Signé à l'unanimité (sauf par la CGT), l'accord encadrant le travail à distance chez Modis fait partie du haut du panier, compte tenu des textes qui sont actuellement négociés dans la branche BETIC. Il a stratégiquement fallu en passer par la NAO pour traiter certains points (...) -
Participatif
Tickets-restaurant et télétravailleurs : deux décisions de justice contraires en quelques semaines
Les titres-restaurant sont des titres de paiement remis par les employeurs à leur personnel salarié pour lui permettre d'acquitter la totalité ou une partie du prix des repas (C. trav., art. L. 3262-1 et s.
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Participatif
Télétravail et dialogue social au sein du secteur bancaire : le jeu du chat et de la souris
Nous ne sommes pas dans le sympathique jeu du chat et de la souris tel que Tex Avery le mettait en scène dans ses célèbres dessins animés mais plutôt dans un jeu malsain mené par les employeurs de la profession bancaire au niveau des branches (...) -
Participatif
Télétravailleurs : pour le maintien des titres restaurants
La fin de la justification de la décision de suppression au regard d'une absence de surcoût du repas pris à la maison ? (...) -
Parole
« Le titre restaurant fait partie du budget global des ASC, l’employeur ne peut donc pas en suspendre le bénéfice » - Roger Koskas, avocat
Pour l’avocat Roger Koskas, co-fondateur du cabinet Brihi Koskas & associé, le jugement du 10 mars, qui valide la décision de la direction du groupe Malakoff Médéric de suspendre le bénéfice des titres restaurant aux salariés qui télétravaillent (*), va être l’occasion de démontrer que le titre restaurant fait aussi partie des ASC, comme c’est le cas du restaurant d’entreprise.