Participatif
L'ANDRH s'oppose à une fusion des labels égalité professionnelle et diversité.
Le cabinet Deloitte vient de remettre un rapport aux pouvoirs publics pour promouvoir la diversité en entreprise.
-
-
Participatif
Baisse du turnover chez Carrefour
Il y a eu une différence de quasiment 10 000 recrutements en CDI chez Carrefour entre 2008 et 2009 (19 484 embauches CDI en 2008 et 9 678 embauches CDI en 2009). L'explication tient en partie dans le fait que le turnover a baissé. Il y a eu moins de départs. Au niveau des démissions, licenciements, départs à la retraite, le différentiel est de 7 557 personnes entre 2008 et 2009.
-
Participatif
Chez Pepsico, on carbure au « Be Wizz ».
Vincent Prolongeau, le directeur de Pepsico France, se montre pour le moins enthousiaste à propos des bénéfices du programme de remise en forme « Be Wizz » mis en place pour ses salariés : « certains s'entrainent ensemble, les uns incitent les autres à prendre l'escalier plutôt que l'ascenseur... Be Wizz est devenu une attitude positive, le mot est entré dans leur langage ».- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Vers une égalité de droit dans les entreprises : la fin des privilèges ?
Les premiers arrêts de la Haute Cour sur l'égalité de traitement remontent déjà à une dizaine d'années. La quête jurisprudentielle vers l'égalité a tout d'abord porté sur la rémunération. En vertu du fameux principe jurisprudentiel : « À travail égal, salaire égal », il ne peut y avoir de différence de rémunération entre deux salariés placés dans une situation identique.
-
Participatif
BNP Paribas multiplie par 2 le taux d'acceptation des demandes de rattrapage des salaires des femmes.
En 2009, 5 505 salariées ont fait remonter des demandes de rattrapage de salaire. Le taux d'acceptation a été de 33 %, contre 15 % en 2008, sur un nombre sensiblement équivalent de dossiers. En 2009, ces mesures de rattrapage représentent une enveloppe de 1,65 millions d'euros, contre 1 million en 2008. -
Participatif
GMF : la prime de vacances des non-cadres doit s'aligner sur celle des cadres.
Depuis l’arrêt « Pain » du 1er juillet 2009, la différence de traitement entre les salariés placés dans la même situation au regard d’un avantage doit reposer sur des raisons objectives et matériellement vérifiables, dont le juge peut contrôler la réalité et la pertinence. En d’autres termes, l’employeur doit justifier pourquoi certains salariés bénéficient d’un avantage et d’autres non.
-
Participatif
L'encadrement français est désormais représenté dans la métallurgie européenne
La CFE-CGC Métallurgie est depuis le 8 juin 2010 la 5ème organisation syndicale française affiliée à la Fédération Européenne de la Métallurgie (EMF-FEM), après six ans passés en tant qu'observateur actif et après les adhésions de la CFDT, la CFTC, la CGT et FO.
-
Participatif
La CFE-CGC conforte sa place chez Renault
Dans la continuité du cycle électoral engagé chez Renault SAS depuis fin 2009, la CFE-CGC du site du Mans réalise une progression de 4,3 % (tous collèges confondus) et plus de 10 % (au deuxième collège en prenant la totalité des 3 sièges de ce collège).
-
Participatif
Concours d'affiches « Promouvoir la diversité »
Exprimez à travers l’art la richesse que constituent nos différences. Pour fêter ses dix ans, le club d’entreprises FACE Grand Toulouse lance un concours d’affiche « Promouvoir la diversité », du 1er juin au 15 septembre 2010. -
Participatif
TPE : le syndicalisme serait un danger...
Le projet de loi sur le dialogue social dans les très petites entreprises (TPE) est déjà en-dessous de l’ambition des syndicats, et notamment de la CFDT.
La semaine dernière, la commission sociale du Sénat a adopté deux amendements néfastes. À leur tour, les Députés UMP ont exprimé aujourd’hui leur opposition à un volet important de cette loi.