Participatif
1 000 entreprises se sont mobilisées pour la fête de l’égalité
Plus de 700 personnes étaient rassemblées mardi 19 octobre pour la fête de l’égalité organisée par FACE Hérault.
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Participatif
Parallèle entre le « Women’s Forum » de Deauville et l'égalité hommes-femmes à Canal+
Le 14 octobre dernier s'est déroulé à Deauville un forum original : le « Women's Forum » qui, pour la sixième année consécutive, réunissait exclusivement des « women matters » du monde entier (1 200 cette année). -
Participatif
Diversité aux finances : le miroir à deux faces
Trois points figuraient à l’ordre du jour du groupe de travail ministériel avec les fédérations syndicales des finances le 1er octobre dernier :
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Labels à l'épreuve des plans de communication des directions
Des directions de la communication calent des plans de communication en partant du principe qu'un label égalité professionnelle ou qu'un label diversité leur sera attribué au premier passage en commission. -
Parole
Égalité professionnelle, diversité : « ce ne sont pas labels de complaisance qui sont accordés »
Marie-Line Brudigou, déléguée nationale CFE-CGC, est membre du bureau du label égalité professionnelle et de la commission du label diversité. Tout en respectant son devoir de réserve, elle éclaire la pratique d’attribution des labels en regrettant que les entreprises prévilégient désormais le label diversité. -
Participatif
Les « petits » pourront désormais avoir accès aux emplois dans la police et aux douanes
Par arrêté publié au Journal Officiel du 10 août, les conditions de taille ou de référence à l'IMC (indice de masse corporelle) sont supprimées pour l'accès à ces fonctions.
En effet les arrêtés qui exigeaient par exemple :
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Participatif
Les inégalités salariales se mesurent au-delà des différences de fonctions.
La teneur de l'arrêt de la Cour de Cassation du 6 juillet, révélé par Les Échos, consolide la jurisprudence en faveur d'une appréciation élargie de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes. -
Participatif
International Language Organisation signe la charte de parentalité
ILO (International Language Organisation) veut permettre à ses salariés de concilier vie privée et vie professionnelle. Clare Hart, Directrice de ILO, employeur avant-gardiste, signe en ce début d’été la charte de la parentalité en entreprise, et montre ainsi aux PME qu’il est possible d’inventer un modèle de fonctionnement associant bien-être des salariés et performance économique.
- Vie économique, RSE & solidarité
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Représentant du personnel : fixer une prime sur objectif en évitant la discrimination
Aucun salarié ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire, notamment en matière de rémunération en raison de ses activités syndicales. Pas de perte de salaire parce qu’il est représentant du personnel. Mais comment se gère la rémunération d’un représentant du personnel dont une partie est constituée d’une prime sur objectif ? -
Participatif
SFD reçoit le label égalité.
En juillet 2010, SFD a reçu le label égalité. Cette décision a été rendue par une commission qui comprend 5 représentants de l'État, 5 représentants des syndicats salariés représentatifs et 5 représentants des organisations patronales. Sur la base du rapport d'instruction, la commission de labellisation rend un avis à la majorité.