En matière d'égalité professionnelle (dont on parle beaucoup et régulièrement), un constat s'impose : les branches et les entreprises se saisissent encore peu de la question de l’égalité professionnelle.
En atteste par exemple le bilan très insuffisant de la négociation collective sur le sujet.
Qu'elle est loin l’époque où chaque ministre se vantait de la politique exemplaire en matière de formation professionnelle dans les ministères économique et financier.
L’argument selon lequel le coût de la vie serait plus élevé à Paris qu’en province est souvent utilisé pour tenter de justifier des différences de traitement. Le patronat, appuyé de certains économistes, a d’ailleurs brandi cet argument pour revendiquer une réforme du SMIC, qui serait variable d’une région à l’autre.
Un projet d'accord majoritaire sur l'égalité professionnelle a été transmis aux organisations syndicales du ministère des Finances. Il couvrira la période 2015-2017. La CFDT finances présente le projet en détail (voir ici) et fait part des mesures qui vont dans le bon sens, selon elle.