Handicap | Miroir Social

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09 / 06 / 2022

Le handicap doit-il faire partie de la négociation commerciale entre une agence d'intérim et l'entreprise utilisatrice ?

Pour une agence, placer des intérimaires handicapés contribue à faire baisser la contribution financière s'imposant aux entreprises utilisatrices qui ne dépassent le taux d'emploi de 6 % de travailleur reconnu handicapé. Chez Adecco, la CFDT s'oppose à ce que la handicap fasse partie de la négociation commerciale avec les entreprises utilisatrices alors qu'un accord visant a augmenter le taux de placement des intérimaires handicapés est à la signature (...)
Emploi, formation et compétences
Focus

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03 / 06 / 2022

Comment améliorer le taux de placement des intérimaires handicapés ?

Il y a plus de 20 ans, Adecco se donnait les moyens d'argumenter commercialement sur le taux de placement des intérimaires handicapés. Aujourd'hui, il appartient aux agences de détecter, placer et suivre des intérimaires dont le handicap est reconnu. La CFE-CGC ne signera pas le projet d'accord visant à développer le taux de placement des intérimaires handicapés en considérant que le reste à charge des potentiels aménagements de poste n'avait pas à être ponctionné sur le budget des agences (...)
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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22 / 04 / 2022 | 562 vues

Le référent handicap fait son entrée dans la fonction publique

Le référent handicap est déjà installé dans les entreprises privées de plus de 250 salariés depuis près de 4 ans (...)
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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06 / 04 / 2022 | 113 vues

Fonction publique : recul des agents en situation de handicap

Les contributions des employeurs publics en faveur du fonds se sont élevées à 138 millions d'euros l'an dernier, contre un montant de 106 millions d'euros en 2020 (...)
Emploi, formation et compétences

Vie économique, RSE & solidarité
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03 / 03 / 2022 | 66 vues

Le droit à la compensation des conséquences du handicap reste largement incomplet

Dix-sept ans après la promulgation de la loi sur le handicap, les gens et les acteurs de terrain dressent un bilan sévère de la mise en œuvre du droit à la compensation des conséquences du handicap (...)
Vie économique, RSE & solidarité
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21 / 02 / 2022 | 48 vues

Mobilité inter-fonctions publiques : un sujet complexe pour le personnel handicapé

La mobilité inter-fonctions publiques est un sujet complexe sur lequel le Fonds d'insertion du personnel handicapé dans la fonction publique a décidé de s'attarder (...)
Emploi, formation et compétences

Organisation du travail

Relations sociales
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02 / 02 / 2022 | 24 vues

Handicap : certification QUALIOPI pour le centre de formation du CCAH

Pour le CCAH, cette certification légitime et renforce la valeur ajoutée de nos actions de formation. Elle nous engage à poursuivre notre démarche d'amélioration continue auprès de nos clients (...)
Emploi, formation et compétences
Bip Bip

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13 / 01 / 2022

Télétravail et handicap sont incompatibles chez BNP Paribas

Le dernier accord sur le télétravail n’a pas été signé par la CFTC, la troisième organisation syndicale représentative sur le périmètre groupe. Un point de l’accord lui pose particulièrement problème. En effet, celui-ci stipule que les salariés souffrant d’un handicap, les travailleurs fragiles ou les personnes à risque ne relèvent pas de l’accord télétravail (...)
Emploi, formation et compétences

Organisation du travail

Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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30 / 12 / 2021 | 341 vues

APF France handicap : renforcer le droit à l'autodétermination des personnes accompagnées par le médico-social

Vingt ans après la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, cette dernière montre des limites qu’il est urgent de dépasser. Pour répondre à ces problèmes majeurs, APF France handicap s’est résolument engagée dans une transition inclusive de son offre de service, en cohérence avec son projet associatif 2018-2023 « pouvoir d’agir, pouvoir choisir » (...)
Protection sociale parrainé par MNH

Relations sociales
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29 / 12 / 2021 | 98 vues

MAIF : signature d'un accord pour l'insertion et le maintien des travailleurs handicapés dans l'emploi

Le taux d’emploi des salariés handicapés dans l’entreprise a dépassé les 6 % en 2018, pour atteindre 6,41 % en 2020 (...)
Relations sociales

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