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    31 / 07 / 2012 | 4 vues
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    6,2 % de salariés handicapés chez Malakoff Médéric

    Le groupe Malakoff Médéric renouvelle son accord handicap pour 3 ans alors que le taux d’emploi des salariés handicapés a atteint 6,2 % en 2011. Un accord signé à l’unanimité des organisations syndicales, ce qui démontre que le seuil des 6 % n’est pas une fin en soi. Il ne s’agit surtout pas de relâcher l’effort au regard de la pyramide des âges des salariés handicapés.
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    30 / 07 / 2012 | 1 vue
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    Toujours moins de salariés handicapés chez BNP Paribas malgré les accords

    La CFDT refuse de reconduire sa signature sur le nouveau accord handicap 2012-2015 au regard du bilan du premier accord qui révèle que le nombre de personnes en situation de handicap est aujourd'hui inférieur à celui constaté le jour de la signature de l'accord.

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    30 / 07 / 2012 | 11 vues
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    Aphasie, histoire d'en parler

    L’association Syl’vie pour la Vie a été fondée en 2009 suite à l’A.V.C de Sylvie Picard, fonctionnaire du Trésor Public, habitante du département de l’Eure.

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    25 / 07 / 2012 | 77 vues
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    Ces établissements spécialisés qui s’ouvrent au handicap social

    Les établissements spécialisés dans le travail des handicapés recrutent aujourd’hui un nouveau type de travailleurs. On les appelle « handicapés sociaux ». Chômeurs de longue durée, jeunes défavorisés ou personnes désocialisées, leur recrutement remet en cause le rôle fondamental des centres d’aides par le travail.
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    20 / 07 / 2012 | 30 vues
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    Handi cap ergo pour l'insertion des travailleurs handicapés

    La Mutualité Française Anjou-Mayenne SSAM (services de soins et d’accompagnement mutualistes) annonce la création d’Handi cap ergo.

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    03 / 07 / 2012 | 1 vue
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    Pôle Emploi brille sur l'emploi des personnes handicapées

    Pôle Emploi a dépassé en 2011 le seuil des 6 % de travailleurs handicapés en atteignant 6,16 % (contre 5,89 % en 2010). Pôle Emploi fait figure de meilleur élève alors que le taux d'emploi moyen dans les trois fonctions publiques était de 4,22 % en 2010.

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    27 / 06 / 2012 | 1 vue
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    Les lauréats du Prix Acteurs Economiques & Handicap 2012 dévoilés !

    Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l’OCIRP impulse une dynamique.

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    25 / 06 / 2012 | 13 vues
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    Un pilotage déficient du dispositif d'insertion professionnelle des personnes handicapées

    Un pilotage déficient du dispositif d'insertion professionnelle des personnes handicapées.

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    18 / 06 / 2012 | 139 vues
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    Pour une insertion sociale et professionnelle réussie des élèves en situation de handicap

    Le 16 mai dernier, le Centre de la Gabrielle a signé son adhésion au groupement de coopération social et médico-social (GCSMS) dans le cadre d’un dispositif départemental en faveur de l’insertion sociale et professionnelle d’élèves en situation de handicap, le DISPEH, auquel il participe depuis sa création en 2006.

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    14 / 06 / 2012 | 12 vues
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    Premier accord handicap agréé à La Poste

    Le nouvel accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap de La Poste signé en mars par FO, CFDT, CFTC, CFECGC/Unsa vient d'obtebir récemment l'agrément de la DIRECCTE.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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