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    25 / 02 / 2013

    Bataille acharnée sur la complémentaire santé : liberté ou solidarité ?

    L'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 avait supprimé les « clauses de désignation » qui permettent aux partenaires sociaux d'une branche de désigner un opérateur de complémentaire santé unique pour toutes les entreprises du champ. Sous la pression du lobby assurantiel, les entreprises avaient gagné la liberté de choix de leur assureur. Mais, sous l'influence de FO et de l'UPA, l'avant-projet de loi transposant l'accord rétablit la possibilité de ces « clauses de désignation ». Ce sont les principes de liberté et de solidarité qui s’affrontent.
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    21 / 12 / 2012 | 27 vues

    CHSCT à GMF Assurances : « promenade de santé pour la direction »

    À la suite d’une lettre adressée par Sud-Solidaires GMF le 29 octobre 2012 aux élus et représentants du CHSCT des sites centraux parisiens, avec copie à la direction, la médecine du travail et à l’inspection du travail dans un deuxième temps, (voir tract du 19 novembre 2012) pour qu’ils exigent de la direction la convocation d’urgence d’un CHSCT  extraordinaire dont l’ordre du jour porterait sur l
  • Financement 2013 de la Sécurité sociale et santé au travail : quoi de neuf ?
    Le PLFFS pour 2013 a définitivement été adopté le 3 décembre par l’Assemblée nationale, au terme d’un cycle de navettes particulièrement mouvementé.
    Jean-Marc Bailly ven 21/12/2012 - 09:07
  • La justice sanctionne les réductions d'effectifs et la surcharge de travail quand elles nuisent à la santé des travailleurs
    La Cour de Cassation de la 2ème chambre civile vient de confirmer, le 8 novembre 2012 (1), le jugement de la Cour d'Appel de Paris (2), selon lequel la réduction d'effectifs et la surcharge de travail liés aux objectifs de rentabilité d'une entreprise est une faute inexcusable quand elle se fait sans considération des capacités du travailleur et des conséquences (médicales) sur sa santé
    Jean Louis Bally mar 18/12/2012 - 01:42
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    13 / 12 / 2012 | 21 vues

    Harcèlement : le Ministère du Travail se met en ordre de bataille pour communiquer et réprimer

    Une circulaire du Ministère du Travail précise le nouveau cadre juridique des délits de harcèlements moral et sexuel (loi du 6 août 2012)  dans le cadre des relations de travail, les dispositions relatives à leur prévention dans l’entreprise, ainsi que le rôle de la DIRECCTE (inspection du travail) dans ce domaine.

    Les obligations de prévention de l’employeur

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    11 / 12 / 2012

    Ces « contrats pourris » de la protection sociale collective

    L’automne, c’est aussi la saison de la résiliation des contrats collectifs en santé et prévoyance que se repassent tous les trois ans les mutuelles, les institutions de prévoyances et les assureurs. Les déficits de ces « contrats pourris » s’expliquent par une conjonction de facteurs : prestations inflationnistes, absentéisme important, pyramide des âges vieillissante, insécurité financière, pilotage défaillant. Le cas AFPA illustre une large partie de ces maux.