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    29 / 10 / 2013 | 5 vues
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    L’article 24 de l’ANI du 11 janvier 2013 : une vaine tentative de parvenir à la sécurisation des actes juridiques

    En France, le modèle social souffre d’une mauvaise réputation auprès des Français : « hausse du chômage », « taux de cotisations élevés », « conflits sociaux » ou encore « manque de sécurité juridique » sont souvent évoqués.

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    30 / 09 / 2013 | 3 vues
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    Catégories objectives et protection sociale complémentaire : la circulaire DSS enfin publiée

    La circulaire DSS, tant attendue depuis le décret 2012-25 du 9 janvier 2012 et relative « au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire », vient enfin d'être publiée sous le numéro DSS/SD5B/2013/344.

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    20 / 06 / 2013 | 30 vues
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    Un tsunami pour la loi du 8 août 1994 et la protection sociale complémentaire

    À la suite du recours engagé par les députés et les sénateurs de l’UMP contre les articles 1, 12 et 15 de la loi relative à la sécurisation de l’emploi, le Conseil Constitutionnel a décidé, contre toute attente, que l’article L 912-1 du Code de la Sécurité sociale est contraire à la Constitution.

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    25 / 02 / 2013
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    Bataille acharnée sur la complémentaire santé : liberté ou solidarité ?

    L'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 avait supprimé les « clauses de désignation » qui permettent aux partenaires sociaux d'une branche de désigner un opérateur de complémentaire santé unique pour toutes les entreprises du champ. Sous la pression du lobby assurantiel, les entreprises avaient gagné la liberté de choix de leur assureur. Mais, sous l'influence de FO et de l'UPA, l'avant-projet de loi transposant l'accord rétablit la possibilité de ces « clauses de désignation ». Ce sont les principes de liberté et de solidarité qui s’affrontent.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    21 / 12 / 2012 | 27 vues
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    CHSCT à GMF Assurances : « promenade de santé pour la direction »

    À la suite d’une lettre adressée par Sud-Solidaires GMF le 29 octobre 2012 aux élus et représentants du CHSCT des sites centraux parisiens, avec copie à la direction, la médecine du travail et à l’inspection du travail dans un deuxième temps, (voir tract du 19 novembre 2012) pour qu’ils exigent de la direction la convocation d’urgence d’un CHSCT  extraordinaire dont l’ordre du jour porterait sur l
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    21 / 12 / 2012
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    Financement 2013 de la Sécurité sociale et santé au travail : quoi de neuf ?

    Le PLFFS pour 2013 a définitivement été adopté le 3 décembre par l’Assemblée nationale, au terme d’un cycle de navettes particulièrement mouvementé.
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    21 / 12 / 2012
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    Financement 2013 de la Sécurité sociale et protection sociale : quoi de neuf ?

    Le PLFFS pour 2013 a définitivement été adopté le 3 décembre par l’Assemblée nationale au terme d’un cycle de navettes particulièrement mouvementé.

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    18 / 12 / 2012 | 172 vues
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    La justice sanctionne les réductions d'effectifs et la surcharge de travail quand elles nuisent à la santé des travailleurs

    La Cour de Cassation de la 2ème chambre civile vient de confirmer, le 8 novembre 2012 (1), le jugement de la Cour d'Appel de Paris (2), selon lequel la réduction d'effectifs et la surcharge de travail liés aux objectifs de rentabilité d'une entreprise est une faute inexcusable quand elle se fait sans considération des capacités du travailleur et des conséquences (médicales) sur sa santé
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    13 / 12 / 2012 | 21 vues
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    Harcèlement : le Ministère du Travail se met en ordre de bataille pour communiquer et réprimer

    Une circulaire du Ministère du Travail précise le nouveau cadre juridique des délits de harcèlements moral et sexuel (loi du 6 août 2012)  dans le cadre des relations de travail, les dispositions relatives à leur prévention dans l’entreprise, ainsi que le rôle de la DIRECCTE (inspection du travail) dans ce domaine.

    Les obligations de prévention de l’employeur

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    11 / 12 / 2012
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    Ces « contrats pourris » de la protection sociale collective

    L’automne, c’est aussi la saison de la résiliation des contrats collectifs en santé et prévoyance que se repassent tous les trois ans les mutuelles, les institutions de prévoyances et les assureurs. Les déficits de ces « contrats pourris » s’expliquent par une conjonction de facteurs : prestations inflationnistes, absentéisme important, pyramide des âges vieillissante, insécurité financière, pilotage défaillant. Le cas AFPA illustre une large partie de ces maux.
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