En attendant les modalités de la prise en compte des facteurs pénibilité dans l’anticipation des départs à la retraite avec un système par points, les compteurs mis en place par les grandes entreprises témoignent de la très grande diversité des approches. Tour d’horizon.

Chaque année, 1 400 alternants passent chez Thales mais c’est la grande inconnue sur le nombre de ceux qui sont recrutés à la fin de leur parcours. Cela va changer avec l’engagement pris de recruter 2 000 jeunes de moins de 30 ans d’ici 2016 (dont au moins 30 % de moins de 26 ans), dans le cadre du contrat de génération signé par tous les syndicats qui s’accordent à dire que le groupe peut largement mieux faire en matière de recrutement d’alternants en CDI.